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员工试用期还不到一个月就被解雇，未签合同，该如何保障自己的权益？

即日起,月薪,自己的员工试用期还不到一个月就被解雇，未签合同，该如何保障自己的权益？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工试用期还不到一个月就被解雇，未签合同，该如何保障自己的权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

勞資雙方的合約，按雙方合約內容包括口頭承諾，試用期時間，但多數資方一方作標準工資及時間，有白紙黑字寫明更好，在雙方同意條件下，無論一個月或三個月試用過度期，是雙方的誠信，如試用期內在某一方都不滿意的情況下，都有權決定即日起離開或解聘，無需預一、三個月時間通知期的理由解釋，即日起解除勞資合約（包括口頭承諾），因此勞方工作了多少日，按合約月薪或時薪計算發還應得的工作工資，而是月薪要按月薪發工資日當日發放，而是時薪或日薪計的，資方應即時計算發還給的工資。否則，通過維護權益追討工資及所付出誤時的賠償損失。