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公司试用期为3到6个月，合理吗？你怎么看？

试用期,员工,劳动合同公司试用期为3到6个月，合理吗？你怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司试用期为3到6个月，合理吗？你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这个问题，是不能直接回答的，也就是说，还要看劳动合同的具体条款。

记得有这样的规定，如果试用期在3—6个月的。那么合同期必须是三年以上的用工或者长期工，这样才不违反劳动合同法。如果你与公司签订的劳动合同工期才是一年或者两年，那这个3—6个月的试用期则是不合理的，你看你的用工期是多少年吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

不合理也合理。试用期是公司对新员工的考核阶段期，对于学习实践能力较强的人来说不合理，因为他们可以在短时间内达到和正式员工一样的标准，还是享受试用期的待遇，会降低其工作积极性，可能影响到其他试用员工的积极性，甚至影响其无法通过考核。

建议管理者多观察试用期员工，对一些学习实践能力强的员工提前考核；或是可以定一个标准，在试用期内让员工自己申请考核，考核过的提前成为正式员工，这样可以调动其他试用期员工的积极性。

劳动合同期限与试用期不符的，是违法行为，杜绝一些流动量大的岗位，增加试用员工的试用期。