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如何看待有些应届生熬过了试用期还选择辞职？

工作,自己的,升职如何看待有些应届生熬过了试用期还选择辞职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我17毕业生，找个一份采购的工作与专业不相关的，在重新学习并且熬过了艰难的三个月后，现在已上班9个月，目前想提出离职，想问大家我这么做到底是什么样的心理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司培训主管的时候专门提到：90后不是一种案例，而是一种现象！完全不同于目前在职的70、80后。

讲一个真实发生事：

公司招了一个90后，为人开朗，很快就融入了团队。但是工作一段时间，发现工作的积极性不高，每天朝九晚五定点下班，绝对不会主动加班，有时候要求他加班，态度也不错，但明显不是很积极。

主管就觉得这样不对呀，想着自己刚工作那会，可比这积极多了，就单独找90后谈了一次，总之是动之以情晓之以理，讲了自己的奋斗史，又明确表示90后潜力好，学习能力强，如果能更积极主动的工作，就可以升职加薪之类balabala……（这都是套路）

结果谈完没一周，90后就给了辞职报告，主管都蒙圈了，谈的时候好好的呀，咋就想离职了呢？

按公司惯例，离职前主管是要跟员工面谈的，他就又找90后聊，问为什么离职？

90后人也很坦诚，就告诉主管：所谓的积极工作，然后升职加薪都不是他想要的。一是家里不缺钱，二是主管积极奋斗几年也就这样，所以他觉得自己的想过的生活和主管给他描述的完全不一样！so，你懂的......

所以我们老用自己的套路去要求别人的行为，而没有去了解这些90后的需求到底是什么（90后无论富足还是穷困，需求都很多元，完全不是一句好好干升职加薪就能解决的），再加上现在的90后都不再是愿意妥协的一代，自然合不到一起。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届生刚开始工作没有定位好职业方向，这个很正常。

（一）你可以选择辞职，但要想清楚，下一份工作的方向，最好找到下一份工作再离职。刚毕业进入职场，很多人往往只知道自己不喜欢什么工作，却不清楚自己到底喜欢什么工作。

（二）一般比较建议应届毕业生第一份工作按自己所学专业找。因为后面再换工作会基于你前面的工作经验，再转回你的专业比较困难，hr认为你没有相关经验。

（三）工作几个月后，如果你坚持想做回你所学专业，则要有从0开始的心态，按没有经验的应届毕业生标准来找工作。这种情况下，前面一段几个月的简历可以先不写，不然简历初筛就把你筛掉了，但面试时你要主动解释这段经历，以及你想做本专业的愿望。

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