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五大行裁员3.5万，基层员工首当其冲，许多岗位被AI替代，你怎么看？

银行,员工,五大五大行裁员3.5万，基层员工首当其冲，许多岗位被AI替代，你怎么看？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 9月6日，一视财经统计五大行半年报发现，上半年，五大行合计减员34716人。其中，农行减员人数最多，为10267人；接着是工行，为9879人；建行、中行、交行分别减员6457人、5478人、2635人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

中农工建交，五大银行裁撤基层人员，3.5万人，这是信息化时代AI智能发展不可避免的矛盾。

2018年上半年，五大银行还有职工165.6万人，减员2.1%。所以，大家不必太紧张，AI智能潮来得并不是特别猛烈。其实大家不要悲伤，像百度、阿里的员工，几乎每年离职10%到20%。

这次裁减基层员工，也确实是采取更新的智能技术必然导致的趋势。

比如，以前去银行办卡必须要人工办。现在很多银行卡可以通过自助柜台机办。当然更多的转账汇款、取款存款，大家早就习惯于使用自动取款机和手机银行了。

不过，相应的办理柜台还是必不可少的。比如上次我去给孩子办新的二代医保卡。由于孩子没有身份证，必须要抽号，等待接近一个小时，才能去银行柜台窗口代理孩子办出医保卡。

其实，业务减少是银行裁员的大趋势，但是业务减少之后，也会对应着新业务出现。就比如这次我办的社保卡，现场出卡，至少增加了两名职工，这也可能是柜台工作人员撤下来之后，转岗的老职工。所以，银行也不可能大肆裁员的。

银行基层职工和机关管理人员，人数比例一般是2:1或者3:1。也就是五大行，至少有100万以上的基层员工。

其实，这些员工没必要太多过于担心，随着各种智能设备的使用，基层的业务量减少，这是一个缓慢的趋势。至少还有10到20年的时间，才能减少20%左右的银行职工。

如果我们被裁员，一定要善于使用劳动法维护好自己的劳动权益。

首先，要优先留用孕期、哺乳期、产假期间的女职工。

第二，要优先留用老员工，也就是无固定期限劳动合同的员工。

第三，要按照劳动保障法律、法规要求支付经济补偿金。经济性裁员，一般是跟劳动部门备案后裁减，每月支付一个月应发工资的经济补偿金。

应发工资正常来讲，还要包括上年度的奖金和加班费等平均月待遇，

裁减员工要提前30天告知职工，如果不提前告知，额外支付一个月工资。

所以，虽然银行减员是必不可少的趋势，但是也是缓慢的一个过程，这有助于提升银行内部的竞争性，现有基层员工要努力提升自己的知识水平，把自己锻炼成业务能手，这样减员才减不到自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我比较好奇，劳动密集型产业大量使用机器替代人工以后，这批失业的人怎么安置……

回答于 2019-09-11 08:43:50

人工成本与日俱增的当今中国，已经失去了原有人工成本的优势，现在企业大多数利润都用在了人工支出上，除去各项税收企业的生存环境也十分不好，智能人工和机械自动化将会是以后发展的趋势，一次投入终生受益优劣与人工相比一目了然。

回答于 2019-09-11 08:43:50

来谈谈我个人的看法，因为自己之前也从事过金融领域，全球化会导致一个现象就是自上而下的同化，我觉得这种情况必然会在中国形成，因为现在华尔街已经撤掉了很多投顾改用AI代替

身边也有蛮多的银行从事人员离开这个岗位，但他们很多都是排队离职的，被开的并不多，因为薪资的原因，银行业本身受到冲击也是因为一些“替代品”的不断完善，人们愿意承受风险的能力不断提升加之通货膨胀给人们带来的压力迫使人们选择风险更高收益更高的理财方式。

对于AI而言，我个人认为最先受到冲击的就是金融业，因为金融业存在着太多的“规则”，而遵守“规则”或者说创造“规则”人工智能比人类要强大很多。

所以我认为在未来我们必须要保持自己的创造性，想象力，只要做到这点，才能够不被人工只能所替代，因为计算机无法生成随机数，而人类则可以自由发挥，天马行空。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

大的背景也许都知道，就不过多的赘述。不管是大型企业还是小型企业，未来的发展更加是智能化，信息化，数据化，很多的岗位都会被人工职能取代，这是社会发展趋势，也是时代的潮流不可阻挡。关键是在面对变化的时代中你如何去立足。

第一，紧跟时代的发展，不断的去学习新的知识，提升自我认知能力

第二，不要焦虑，人工智能的发展还是需要人才在背后作为支撑，在运营维护。

第三，明白自己在这个社会中扮演什么样的角色，时刻要有危机意识，在危险中找到机会，不要像 前段时间，收费站的大姐，下岗了 不知道自己还能干什么，这样的是可悲的，

第四，相信科技，我们的生活会变得越来越好。

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