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某员工工作4年多了，单位没交社保，又生生病了，该怎么办？

社保,单位,给你某员工工作4年多了，单位没交社保，又生生病了，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 单位又不拿钱出来，医药费还要自己出。


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，首先我们国家《劳动合同法》有着明确的规定，那么就是只要与单位员工签订劳动合同书之日起30内，就要依法为员工购买相应的社保，所以说不购买社保的行为是违反了《劳动合同法》的相关规定，它是属于一个违法行为。

那么如果在此期间没有购买社保，楼主完全可以申请自己的主张，持有劳动合同书去公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，由劳动监察大队出面解决这个问题。

当然，你在此期间看病就医产生了医疗费用，单位方面不拿钱，这是没有问题的，因为单位没有义务去给你看病进行报销，法律方面也没有明确的规定，但是不给你购买相应的医保就是有问题的。

所以说你可以要求你，所在的单位给你补交之前所有的社保费用，如果不可以补交的话，那么一定要以现金补偿的方式，补偿给你就可以了。

感谢阅读，请加我的关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢啦！普通百姓，一旦走霉运，踩到草绳遭蛇咬！你的问题是，单位干了4年没交社保，现在又生病了？

不知贵人开始进的什么单位？行政，事业，国企，私企？进去的时候是招聘去的，还是别人介绍，托关系去的？这很重要。如果是招聘去的前3家正规企业，找单位补缴是没问题的，这些国家企业，应该不存在不交社保的问题。私企都比较麻烦一点。没有书面协议或口头协议，进厂的时候压根都投谈社保？现在走找他，多数老板会爬簧，不认账。补缴社保就无从谈起！

当前，一些私企，小公司，个体的老板，躲避社保的不在少数，在招聘员工时，首先会说:不交社保，多付几百元工资？一个愿打，一个愿挨，俩厢情愿！做到这步，也不好再说！

没社保也就没医保。要知道职工医保的保销比例是比较大的，生疮得病几千万把元下来，对普通百姓来讲损失大了。如果农村合作医疗都没缴的话？那更遭得惨！

所以，社保很重，应引起打工者的高度关注！