您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

有些公司在中午午休的时候不让员工回家，你觉得这合法吗？为什么？

午休,员工,工作时间有些公司在中午午休的时候不让员工回家，你觉得这合法吗？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 中午休息俩小时，但是不让回家

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工也是人，也需要休息，大多数公司不让中午回家且不管饭，无论从哪个角度考虑，都是不合理近似苛刻

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资合适不回家也行你说那，那公司为什么不让回家，你公司应该，该员工多点空间，但是说回来，公司是你的，你也不会让员工回家吧！朋友现在工作不好找

回答于 2019-09-11 08:43:50

午休指午间的休憩，午休带来身体和精神两方面的放松。和夜间的睡眠一样，午休不仅可以消除白天的紧张，还可以消除烦躁并保持良好的情绪，而且，午休还可以提高下午的工作效率，如果是每天回家吃饭的话一定是身体受损下午上班没精神。

您是老板的话，肯定希望员工有良好的工作状态了，那么，就请留给员工午休的自由时间吧，无论她们是看电视剧，还是小憩一下，都是个人意愿嘿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，要不公司就提供午饭

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何人都有午休的权利，按照国家的规定，每天员工的工作时间是有规定的，而不老板任意安排工作时间。但是虽然国家早有法律明确法定工作时间，但是能够严格遵守的却寥寥无几。

国家的法定的节假日，如果不能休息是需要付三倍工资的，可是多数的打工者既没有加班工资也没有休息日。这些都是生活中很常见的事情，我们再说回海尔辞退员工这件事。海尔员工工作时间休息睡岗，这在任何单位如果被发现时要严肃处理的。虽然可能不会像海尔这般直接辞退，但是罚款是肯定的。

先说员工，虽然海尔给员工30分钟的休息时间固然是严苛了一些，但是这条规定员工应该在入职最初就知道这项规定，既然同意入职，那么就说同意这一则规矩。所以发生员工睡岗，海尔按照要求处理没有问题，没有规矩不成方圆，既然你在入职的时候已经同意他的这项要求，那么就只能按照人家的来，如果你觉得这项规矩严苛，那么完全可以辞掉海尔这份工作。但是员工在上班期间睡岗，这是在每一个单位都不允许的，如果身体不舒服可以请假，但是脱岗睡岗绝对禁止的。

在说海尔公司，每个单位辞退员工都是很正常的现象，但是海尔公司辞退员工，在网上引起了很大的争议。争议的焦点就是觉的海尔规定过于严苛，中午午休的时间只给员工半个小时不合理。在午休时间上，海尔给职工的时间的确是短了一些。

员工没有休息好，经常加班，他的整个情绪也会不好。久而久之员工会产生倦怠的情绪。慢慢的对这个企业发展也并不好，而且对员工过于苛责的企业。很难让员工真正的爱企如家，发自内心的想要企业等未来努力。

所以在制定公司规章制度等时候，也要考虑一些员工的情感，不能只让马儿跑，不给马吃草。

季小童：MBA毕业，一点资讯特邀入驻自媒体人

坚持手机码字不容易，希望各位帮忙点个赞，谢谢啦

喜欢我的文也可以关注我

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法。

俗话说，春乏秋困夏打盹，睡不醒的冬三月。如今时值盛夏，很多上班族午后会小憩。那么，午休是职工合法权益吗？午休多久由谁来定？如何维护午休权益？

午休是合法权益吗？　　中华人民共和国宪法第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

午休多久由谁来定？

我们都知道，工时制影响工作时间，所以讨论午休时间之前需要先了解工时制。我国目前实行以下三种工时制度：

1标准工时制

即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

２不定时工作制

没有固定工作时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。

3综合工时制

是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页