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老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

企业,员工,自己的老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，老龄化严重，劳动力紧缺，但是为什么有些私营企业还在不断清退大龄员工呢？社会老龄化不断加剧，这是一个社会化的现象，但是作为企业单位来说，不应该为老龄化而买单，因为企业单位如果说在用员工的方式上，那么用一名比较年轻的员工，首先他的精力体力等各个方面，都会比老龄化的员工相对付出的会更好一些，所以说企业单位他是不愿意用老龄员工的。

举个例子，比如说从事体力工作的人群，那么一个年轻的小伙子和一个50岁以上的老年人，相对来说年轻小伙子就能够有更多的精力去从事这个工作，那么自己的体力精力等各方面来说都是比较有不错的，作为一个单位来讲那么年轻小伙子至少可以在自己的工作岗位上奋斗，20年甚至30年都是没有问题。但是年龄比较大的群体可能在自己的岗位上奋斗个10年不到就退休了，所以说对于企业单位来说，培养一名员工也是有很大的一个用工成本的。

所以这就是为什么老龄化人口不断加剧的今天，那么很多企业单位还是不愿意用老龄人口，正是因为社会化的现象作为企业单位来讲，他是不愿意买单的。 当然这种问题就会导致一个结果，就是很多高龄人员那么在找工作的过程中相对来说是比较困难的，甚至来讲35岁以后的人员找工作都是比较困难的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

没有为什么？资本的逐利本性决定的

回答于 2019-09-11 08:43:50

指望资本家良心发现难，国家的劳动部门应该对违法劳动法企业加强管理和处罚。应该主动到劳动者身边，告诉他们应该如何维护自己的利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动力紧缺是个伪命题，大把的年青人没有就业就是不愿意进工厂，为什么大家心理明白，希望头条里面不在（用工荒，劳动力紧缺这些词），这是用人单位自己造成的，好的单位从来都不缺人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁是老龄化吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动力不紧缺，大学生闲着的多，跳广场舞的人也多，一个单位招几个人，上千人报名，最终得几个，你们说缺人不缺人，说别了中国其它可以讲缺，人才一点不缺。社会之大，什么鸟都有！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是这些企业在走下坡路，有实力、有潜力的企业里面老员工多的是，而且还在扩招。

回答于 2019-09-11 08:43:50

商品经济生产过剩，产品积压所以要裁减工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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