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事业单位的工勤人员可以转成专技岗位吗？对以后的退休有什么影响吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位的工勤人员可以转成专技岗位吗？对以后的退休有什么影响吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位工勤人员可以转到专技岗。不过必须具备三个条件：

1、有岗位所需的专业技术职称。事业单位专技岗实行的是职称评聘制，要转岗必须具备专业技术资格，也就是职称。工勤岗的专业技能等级不能代替职称。这意味着，工勤人员转专技岗后，一切将从零开始。如果在工勤岗位已经取得技师以上技能等级的，转岗不见得划算。

2、符合所转岗位需要的基本条件。前面说了，专技岗实行评聘制，除了要有相应的职称外，还必须具备拟转岗位所需的其他条件，比如学历、论文等。条件符合了，才能聘任到岗。

3、拟转的专技岗有岗位空缺。这是最重要的。岗位有空缺，才能有机会竞聘，否则具备了条件也是白搭。

事业单位现在实行的是岗位管理，已经不唯身份论。工勤人员符合条件可以在管理岗、专技岗互相流动转岗，享受相应的待遇。但转岗不转身份，工勤人员的工人身份不会改变。不能直接转干，不能参公或转公务员，不能提拔到领导岗位任职。工勤人员虽然可以转岗，但在这些方面还是有明显限制的。这也是工勤岗位人员最大的缺陷。

工勤岗位人员转到专技岗后，对退休肯定有影响。按照政策规定，企事业单位在职在编人员的退休年龄是男满60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。如果是女性职工转到专技岗后，虽然工人身份不改变，但只要在转岗后的岗位干满一定年限，可以按规定申请延长五年，即到55周岁退休。当然，本人愿意也可以选择在50周岁退休。转岗后，由于工资待遇普遍上涨，养老金扣缴金额增加，退休后的养老金待遇毫无疑问也会提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要自己勤奋事业单位工勤人员当然可以转专业技术，我单位有位88年接班进单位的女士，上班后通过三年脱产去林校学习，毕业后回单位从事专业技术工作，后又按照大学生毕业分配成为干部身份，现成为单位骨干并获得高级工程师任职资格。

还有几个子弟是通过招有实践经验的基层林业工作者，进入林学院学习毕业后按照大学生分配进入单位，解决干部子女就业问题又充实单位业务力量，现在都是单位的中间力量。获得技术职称。

还有两位部队复员的战士，利用成人自考考入西北林学院学习，后又专升本科拿到林学院本科文凭，现已成为单位的中间力量，获得中级职称及高级职称，相信总有一天会有机会转干，成为名副其实的技术干部，得到组织的重用！

退休方面男同事都是60周岁退休影响倒不大，而女工人要是不通过学习转专业技术的话，那将是按50退休，而现在高级工程师则延迟到60岁退休！

总之只要你自己勤奋好学，转化成专业技术还是很值得的事情！