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在一家单位工作了12年，未签劳动合同，生病后被辞退，该怎么办？
劳动合同,劳动者,用人单位在一家单位工作了12年，未签劳动合同，生病后被辞退，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 仲裁申诉以证据不足为由驳回。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
根据您的描述，工作12年，单位没有替你们缴纳‘’五险一金‘’吗？12年当中你没有生病住过院吗？您的医疗费用是怎么报销呢？您至今没有领取社会保障卡《医保卡》吗？根据上面的疑问，你可以找当地社保局养老保险处窗口进行查询。
根据五险一金的缴费情况，你每个月工资条上应该有记载，不可能一点不知情，如果没有与单位签订劳动合同。单位肯定对你们有所承诺或许每个月多发200元塞住你们的嘴。以前曾碰到个这些情况。主要是小恩小惠打动了你们的心，难道你们不为今后养老考虑吗？
‘’五险一金‘’缴费比例详解：
个人：
养老保险8%；
医疗保险2%；
失业保险03%～0.5%；
公积金5%～12%。
企业：
1、养老保险14%～20%；
2、医疗保险6.9%；
3、工伤保险0.2℅～1.62%；
4、生育保险1%，
5、失业保险0.7%～1.5%。
公积金5℅～12%。
上述缴费是国家强制性的规定，缴纳五险是为了职工在困难的时候有所保障。只要你参加工作，单位和个人都要按比例缴纳，如果你12年没有缴纳社会保险，意味着你自己将12年的‘’五险‘’费用交给单位，这样才能迫使单位为你们补缴12年的社会保险，如果真是这样的话，企业离破产也不远了。
现在根据提示可以向劳动保障监察大队投诉举报。电话12333。
一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包括试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可以要求单位补缴。
二、如果转正之后用人单位不予补缴，或者迟迟不缴纳，劳动者可以派出10人作为代表到县级市总工会要求伸张正义，劳动者持有效身份证件到当地社保局保障监察大队进行实名制举报。
三、首先，你们可以申诉到劳动仲裁，要求单位补缴五险，如果没有签订劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、胸牌、经手的票据、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。
四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社部门投诉举报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该最多可以拿到22个月的工资作为赔偿
题主说的证据不足？我不知道你提供的是什么证据，如果你不清楚需要什么证据，可以咨询劳动仲裁机构或者律师。
从职前菌所了解的情况来看，考勤记录，工资单，社保缴纳（没有合同估计也没有社保），工作邮件，工作情况的照片和记录，甚至同事的证明等等都可以作为仲裁或者起诉的证据。你工作了12年，不可能什么都找不到。
现在先来看看符合你情况的辞退条件：
《劳动合同法实施条例》第十九条 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
……
依据你的情况，
公司如果和你签了劳动合同而要辞退你，必须要举证你不能从事原工作，而且需要给你经济补偿。如果你签订了劳动合同，你工作了12年，公司要给你12个月的工资作为补偿，（按照过去12个月的平均工资计算）。
但是公司和你没有签劳动合同，公司违法，那么你还可以向仲裁机构提出双倍工资的惩罚性赔偿。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》规定，双倍工资最多可主张11个月。
是否超过仲裁时效，应当咨询当地劳动行政部门。所以只要你证据充分，仲裁胜率是非常高的，实在不行，找个律师起诉也可以。
如果判了22个月的惩罚性赔偿，那12个月的辞退补偿就包含在里面了。毕竟你最多可以拿到22个月的工资作为补偿。不管如何，有充分证据是最关键的，职前菌最前面提到的那部分证据你需要重点收集。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，刘佳答疑：你说证据不足，我不知道你都提供了什么证据。关键点是，你需要证明你和公司是“事实劳动关系”，而且公司没有与你签订劳动合同，本身就是违法行为，你不应该被驳回了呀！
收集充分的证据来证明你是这家公司长达12年的正式雇员。
就算没有劳动合同，那你每个月上下班的考勤记录有没有？每个月的工资流水记录有没有？公司同事之间往来的邮件有没有？同事有没有可以给你作证的？等等。我相信，长达12年的时间，不可能收集不到这些证据的？
仲裁如果不管，那可以请个律师直接起诉公司。
公司没有和你签订劳动合同，这是违法劳动法规定的违法行为，这一点，你是站得住脚的。如果没有劳动合同，估计社保也不会给你缴纳，这一点，又是违法社会保险法的违法行为，你可以去社保中心申诉。如果这些都不行，那就只能请个律师和公司对簿公堂了。
公司辞退你的理由是否充分？如果不充分，那公司单方面辞退你本身也是违法行为。
公司如果单方面辞退你，那是需要支付不菲的赔偿金的。如果公司不履行，那依旧可以让法律介入给你维权的。
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