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领导答应升职，却一直没有兑现，应该怎么办？

领导,升职,公司领导答应升职，却一直没有兑现，应该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 面试时是经理岗位，因为年龄小，所以从主管偏上的岗位做起，公司一直说转正就升职，后来说客流量大了就升职，后来又说开新店升职。遥遥无期，我该去还是该留？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议如下：

建议应从二个方面考虑：

1、自身工作是否有不到位的地点，做个自我分析，别只是关注领导对你的承诺上，毕竟公司还是以实际工作绩效为主；

2、可以间接的提醒一下领导。比如关心的问下几笔大合同的一些事项或者是在做事方面不管大小事都积极一点，让领导更加关注你。

注：建议提加薪之类的事在开年3-4月比较好。

因此时属于公司业务发展，人员吸引招募时间，同时也各公司吸纳人才价段（这个你应懂的）

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导一直给你画饼充饥却不给你真材实料，无非两种情况“1、要么你做的不够全力以赴或者还不够好，所以他没有信心把重要的工作岗位交给你。2、要么领导根本没打算升你，所以只是开些空头支票敷衍你继续好好做事！”无论是两种里的哪一种，我建议都可以和领导开诚布公的谈一谈，知己知彼才能想到解决方案，再说你一直不提这事，也许他觉得你自己没有升职的想法，所以会一拖再拖！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，明确自己的价值是否值得更好的职位，更丰厚的薪水。

升职加薪的原因有很多种，比如承担了大量比自己更高职位该承担的工作；掌握核心资源；有独特之处，是团队不可或缺的；跟领导配合默契，是领导得力助手；跟大老板有亲戚（或有特别的关系）等等.....

很多公司在面试的时候会给员工画大饼，先把人招进来，然后再考察实际情况是否要给予更高的职位。当然这种情况下，公司的做法很卑鄙。

其次，和领导摊牌，要求升职加薪。

当明确自己的能力，综合自己为公司带来的价值后，可以有技巧的和领导摊牌，直接要求升职加薪。

当然，和领导提升职的要求时，需要更多技巧，不能弄巧成拙。

第一，注意提要求的时间。尽量选择轻松的时间，或者完成一项工作后的时间段；

第二，注意提要求的场合。比如公司年会这样的场合肯定不适合提出升职的要求；

第三，注意提要求的原因。在和领导提升职的要求时，不要强调自己多么辛苦，职位多么低。这样就完全把自己放在了卑微的一方，在祈求一份职位了，而这应该是等值交换的事情。

最后，及时止损。

每个人的时间都是宝贵的，职场上的时间更是珍贵。

如果老板不同意你的要求，而经过判断，领导完全是画大饼，没有履行承诺的诚意时，及时止损，为自己寻找下家。当有匹配更高薪资和职位的能力时，完全可以鼓足勇气，离开不尊重人才和不信守承诺的公司。