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如果升职和加薪只能选一个，你会选什么？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果升职和加薪只能选一个，你会选什么？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场导弹】的观点：题主的提问敲到了鼓心，道明了升职加薪的渠道方法——苦干+争取，也从重要性方面排出了二者的先后顺序。想必在题主的观念里，“争取”只是“手段”的委婉表达，是想告诫职场的老实人，本本分分干好工作的同时，也要机动灵活地争取自己的利益。

我赞同这种观点，但是我想再补充两点更重要的意见：1.升职是一回事，加薪是另一码事，二者不能混淆。虽然有直接关联，但“鱼与熊掌不可兼得”，当二者只能取其一时，升职绝对是第一选择，即时经济再困难，也不要因为加薪而影响对升职的选择；2.主动争取属于自己的正当利益时，一定要讲究方式方法，尤其是老实人，要懂得从何种渠道、使用哪种手段来争取自己的利益。一旦运用方法不当，不仅争取不到自己的利益，还会引起领导和同事的反感，让人对你的人品产生怀疑，最终得不偿失。

一、职场中升职和加薪的事要高度关注

升职和加薪，是职场中关注度最高的两件事情。

为什么？因为这两件事涉及每个人的切身利益，极易引起单位内的人心波动。所以，但凡要对谁提拔、要给谁加薪，往往都会在内部先定下来，然后再对外公布。铁板钉钉的事情，任下面议论再多，也能执行下来。否则，内部提前放出消息，难免下面有人给你暗地里或明面上与你竞争，最后的局面肯定不好。

阐明这一点，就是想要告诫个人：1.如果你提前就知道自己是这次提拔的对象或加薪的对象，那请你一定要管好自己的嘴，一丝一毫都不能透露半点消息，否则就是自己搬起石头砸自己的脚。

2.待提拔或加薪决定公布后，千万别自己说出口，要说也只能是别人说，自己决不能自我吹嘘，这是职场的大忌。因为一旦你自己吹擂自己，结果必然是遭人嫉妒，甚至会遭到单位内竞争对象的嫉恨。千万记住：你得到实惠的利益，那嘴上就要受点委屈，千万别又占了“里子”，又要“面子”，这样在单位人人肯定都不会待见你，遭人反感则是必然了。

曾经我有一个A同事，素来行事高调，有一次单位要提拔中层干部，竞争还算激励。于是，他便私下找了关系，最后活动了一番，才进入了候选人的名单。没几天，办事的人就给他打电话说了这个好消息。但是，偏偏他的嘴巴就像棉花裤腰带一样，对方电话一挂，他的头脑就开始发热。心想，这是自己人生职场的一件喜事，一定要找个人分享分享。
于是，他偏偏找了一个本单位看起来平时和他关系好的一个同事，把自己进入候选人名单的事情给这位同事一五一十地说了个底朝天。结果，当单位宣布中层干部最终名单时，他的名字却不在其列。当时，他估计都快懵了。
原来，他的这位同事也是此次提拔中层干部的不二人选。于是，他的这位同事暗地里内外夹攻，对内不断找领导，对外持续找关系，终于将他给挤出来了。更可笑的是，事后他还蒙在鼓里，因为心情郁闷竟还找他的这个位同事倾诉苦闷，人家还象征性地安慰了他几句。只能说，面对利益时，职场的竞争也是异常残酷的。

【小结】这个提拔案例，生动地告诉我们：管好自己的嘴，才能走得稳；藏住自己的心，才能走得顺。职场里，你永远不知道谁才是你的幕后竞争对手。

二、升职加薪，只选其一，不要太贪心

1.升职和加薪，是一带一的关系，通常只要升职了，自然就会加薪。但是，我在这里要说的是，升职和加薪，绝不是简单的这种顺承关系。

比如，单位内的职务与级别提拔，对于级别标准，规定得尤为详细。但有一点十分肯定：单位内级别的竞争是十分激烈的。

那么，你是将人脉资源和时间精力花费在升职上，还是薪资的努力上。

或许大部分人说，肯定是将精力放在升职上啦！但我想说，真正的职场中，你未必会这样选。为什么？因为按照一般人的职场发展前景，薪资是你通过一定努力就能达到的目标，而升职则是你投入前者10倍的精力最后还可能是一个一无所获的结果，不仅工资级别没有弄到手，职务提拔也毫无希望。

【小结】请问：面对上述两种截然不同的概率和结局，你会如何抉择？相信很大一部分人都会选择薪资的进阶，而不是升职提拔吧！

2.在很多单位，虽然升职了，薪资却只会微涨一点，通常这些都是一些冷部门。而有的岗位，虽然职位不高，但是薪资很高。请问：面对这两种情况，你会如何抉择？

按照现代大多数人的观点，毕竟生活才是最为迫切的现实需求，经济条件满足了，再谈什么职业规划和人生理想。无可厚非，每个人的处境不尽相同，做出什么样的选择，应该都是深思熟虑后做出的决定。

但是，我在这里想提醒一点：对于刚进入职场没多久，或者正处于事业发展期和上升期的年轻人，只要你还能吃得上饭，那我建议你还是选择升职晋升，哪怕这个部门冷的不能再冷，你也要坚定不移地坐上去。

为什么？因为人生的道路在未来，事业的发展也在明天，所以我们的眼界和思维也要超脱眼前的利益和现实，看得远才能走得远、才能爬得高。再冷的部门，也是领导岗位，接触的层级和接受到的信息量，那和一般员工是无法相提并论的。关键是，在更高的岗位上，你的管理能力、决策能力、规划能力、汇报能力等等，都会在潜移默化中得到质的提升，为你今后更高职务的升迁提前打好基础。

【小结】对年轻人而言，升职提拔远比增加薪资要好一些，过分看重经济利益而忽略职业发展的前进步伐，事后造成的损失可能需要你付出百倍薪资都很难换回来。

我有一位同事，当初是事业单位会计部门的副职，本来有机会被提拔到另一个部门当正职，但是那个部门是冷部门，他经过再三考虑，觉得没有意思，就放弃了那次机会。谁知后来单位发生变化，如果他是正职，按照相应条件，完全可以成为新单位另一个部门的正职。然而，现实永远没有如果，新单位财务部门增加了三个人，排在他前面的就有两个副职，他当时基本就绝望了。

【小结】所以，如果你是职场的年轻人，选择职务提拔，应该作为你职场发展的第一铁律。

三、想要升职加薪，应该如何争取

1.如何争取升职加薪，一旦抛出这个问题，可以肯定你现在遇到了以下三种情况：

（1）单位优秀的人太多，很多人都在拼命努力，利益竞争较为激励；

（2）你自己是个老实人，干工作兢兢业业，搞关系有点吃力，使你感觉到了不公；

（3）自己的现状不符合领导对名额分配的标准，或者不在领导规定的范围内。

【小结】在你争取升职加薪时，一定要清楚自己的处境属于哪一类型，对症下药才会有的放矢，达到目的。

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