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为什么有人认为40岁以后很难找工作?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
第六、40岁按现在情况,我觉得正是一条好汉的时候啊,家庭也稳定,社会经历也比那些毛头小孩强很多,懂得隐忍,能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了(劳动力除外),其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累,带着资源和人脉,根本不发愁找工作的啊。
第七、40岁是创业最容易成功的年纪,经验、人脉、思路、眼光都是高峰期,这一点希望能对大家有所启发。
第八、如果你是长期从事非专业岗位的40岁人员。这个岁数只能再找一些非技术岗位了,比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等,挣一分稳定的收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
40岁找不到工作的原因有许多,不能一概而论,需要具体问题具体分析。真正的原因在于以下这几种:
1.同薪同工,企业更愿意找年轻人
40岁的员工相比年轻人缺乏足够的竞争力,尤其是一些不思进取的人,年龄带给他们的只有劣势,而没有值钱的经验,职场自然会遭遇发展瓶颈。
相比之下,年轻人思维和精力更好,企业出于成本考虑,自然更愿意招年轻人,就像你买东西一个道理,嫩得出水的水果跟皱了老了的水果,你选哪个?
2.精力跟能力跟不上时代,被社会淘汰
有些40岁的员工不是找不到工作,而是没有危机意识,年轻时不努力提升自己,等待40岁时才发现自己一点竞争力也没有,更没有拿得出手的赚钱技能,久而久之,自然被社会淘汰。
现代社会正处于高速发展阶段,如果中年人没有持续优化自己的意识,那么很容易被时代会淘汰。
前阵子甲骨文公司裁员的新闻还历历在目,被裁的员工多集中在30多岁,长期在公司养尊处优,一朝被裁,只能在公司楼下拉起横幅抗议,苦苦哀求公司把他们留下,却没有任何华丽转身的资本。
他们是被公司裁了吗?并不,是被社会淘汰了。
3.科技发展,很多岗位生存越发艰难
随着科技的发展,什么无人酒店,无人汽车都开始横空出世了,也就意味着很多岗位不需要人手了,这时候中年人也是最危险的一个群体。
若是长期从事一些重复性劳动,无法为职场发展增值,那么到了中年,势必要走下坡路,一旦岗位消失,这些人也不知道自己该何去何从,只能陷入迷茫和焦虑当中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
(1)别说我们40,50岁学习能力降低,我不服气,我们是恢复高考后的前几届,基础扎实,自学能力强,上大学时联微机都没出现,在IT上,我一直走在前头,国企高校到处做技术讲座,教过的IT本科生一大批,在企业内项目经理部门经理技术总监架构师都干过,现在以做技术顾问为主,而新技术都是我自学的,我从来不觉得困难,(2)别说年龄小,学习能力就强,现在的本科生学校混,研究生导师不管,没有多少真才实学,一起看国外技术网站,我能看懂他们过了6级看不懂,发的技术资料没几个人下载学习,我和同龄的人员交流过,共鸣啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
18年经验的HR总监,为你解答职场困惑,请关注我,谢谢!
1、人到四十的时候,人生阅历、经验、积淀都丰富了许多,本应该成为企业抢手的香饽饽。为什么很找工作呢?个人认为,不是找不到工作,而是找不到自己理想的工作。现在社会发展非常快,企业多如牛毛,提供的岗位也是数不胜数。智力正常且身体正常的成年人找工作都不是特别难,难的是找一份自己满意的工作。因为绝大多数人的欲望都是超过自身能力的。
2、40岁的人难找工作的原因还有上升空间,工作年限,工作强度,工资范围等方面的因素。这个年龄也是生活压力最大的年龄,上有老下有小,家庭负担会相对大一些。一旦工作会相对稳定。可是在上升空间却一定的局限性,难以改变惯有的思维方式,会与公司现有的企业文化和管理模式存在冲突、易产生矛盾;在工作年限要考虑养老的问题,而年轻人只在乎工资高低,不在乎什么五险一金等福利待遇。在工作强度,加班熬夜出差等的时间和精力都不如年轻人更好。工资范围上,因家庭责任的追求高薪资,而年轻人为了工作经验能放弃对薪资的渴望。
3、个人在经验和技能若没有优势,是很和学习能力较强的年轻人去竞争,如果没有一技之长,是很难找到一份体面的高薪工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
诚谢邀请。现在最好找工作的是20岁以上45岁以下的,45岁往上才是最不好找工作的年龄段。每一个能招工的企业都把招工年龄工资待遇工种分配男女限制等列一个表在各个媒体影视报刊上发表,还有到各大院校招聘。
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