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职场升职有什么套路？
的人,我的,领导职场升职有什么套路？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
跟对人，充分发挥自己的优势。人无完人，每一个人都有不足，也都有自己的优势！跟对人，跟上一个有能力、欣赏你、善用你优势的领导。他的每一步发展，都是你的机遇！
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一个刚毕业两年的女生，在一家民营企业工作，属于生物药品领域，关于职场套路，说不出很精辟的语言，跟大家说说我的故事吧，仅限个人观点，不喜勿喷哟！
当今社会，虽说男女平等吧，但选择就业时仍然会有一定的性别歧视，特别是对硕士毕业就奔三女生。想要在职场中取得一定的成绩，必须付出更多的努力。
截止目前，工作两年整。我入职的时候公司刚成立不久，方方面面都不太完善，原本的岗位是技术人员。由于项目人员不配套，偶然间被领导发现文笔、逻辑思维能力都不错，尝试让写一写项目申报文件，负责一些对外沟通工作，于是同时兼顾技术和项目工作。刚入职，没有工作经验，又没有人带，很多都是在过程中自己摸索，很是辛苦，为此也哭过很多次，但是我一直告诫自己：我要努力，我要创造价值，只有创造出价值，老板才能看到你的闪光点。过程虽然艰辛，但好在取得成绩不错，已经连续两年获得优秀员工。薪资在涨，岗位在升，目前是两个部门的主管，努力总算有所汇报。
在工作中，我面试过近百个求职者，很多人要求要拿多少多少薪资，人力资源的第一个问题就是你为公司做出了哪些贡献？过去的经验是一定的加分项，但不是你随意喊价的倚仗，在你为公司做出实际贡献时，公司自然会善待你。
想要告诉大家的是：实力才是升职加薪的最终依据，取得的成绩是你能力的参照。不能得到老板善待，可能会跟老板不能识人善用有关系，但绝大多数取决于你做出的成绩是否够大！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场套路之洞察老板的动机
很多职场新人会对老板这样那样的口头承诺抱有希冀。
老板时不时的夸奖会让人觉得自己得到了肯定，时不时的严厉批评又会更加地卖力，最后再抛出一个升职加薪的诱饵。
一切目的都只是为了挖掘你的最大价值，实者老板和皇帝一样，也都有着一套自己的帝王心术（管理方法），又像很多渣男一样，大量撒网，重点培养。
当初在一家公司任职，老板先是给所有同事抛出了最近要提拔一个主管的信息，然后再秘密谈话每一个人，透露出重视对方的态度和承诺。
然后再为期一个月的考核，并且让其写下其他所有同事的优缺点。
职场里所有同事都心怀鬼胎，个个都想被提拔。
要不是我和另一个同事谈心，压根不会知道，原来当初老板找自己秘密谈话，并不是像他口中的那样器重自己，而是所有人都有秘密谈话，这样不仅调动了所有人的积极性，也让他更加了解了下属。
所以，当老板在口头承诺的时候，听一半，然后努力做好自己的工作，另外还要分析公司当下的时局，明白老板的用心和动机，也避免太老实给别人做嫁衣。
平时也不能太招摇或者树敌，不然遇到我这个老板，让所有同事写你的能力和人品以及优缺点时，你就完了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为职场升迁没有套路可循。
如果从一开始就想着有套路。挖空心思去找出各种的投机取巧的办法。最后的结果是不但没有升职，可能还会被开除。
你最先应该要想的是职场怎么去规划？
怎么样一步一步的达到你想去到的地方。在这个过程当中，你怎样的去积累经验，找出这些过程当中有经验教训的地方。避免走过前人的坑。踏踏实实的去工作。
但凡有一点小聪明，想做一点小动作，老板都会看得清清楚楚。不要觉得你的老板是傻子，如果他真的是傻子，他就当不了老板。
所以在聪明人的面前最好踏实的工作，不要想其他歪的点子，所谓的套路就像是投机取巧去干一件事。
把心思放在业务上，提升你的业务技能。该干的不该干的都拿来自己干。当然适当的表达也是很有必要的。因为如果一个人只是闷头干活，也达不到他想要去到的地方。
也就是说良好的沟通能力和成熟的业务能力那是你在职场的制胜法宝。我认为这才叫所谓的套路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人刚进公司上面有很多领导：科长、总监、部门副职、部门正职...你觉得你搞定谁提拔最快？
想所有的都搞定？可能吗？各个领导之间意见还相左呢？
我告诉你，在不大得罪直属科长的前提下，直接搞定部门最大头头，其他的人都不要去费工夫。
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