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领导很看重你，但是晋升了别人，是一种怎样的心态？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导很看重你，但是晋升了别人，是一种怎样的心态？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导很看重你，却晋升了别人，你还问领导是一种什么样的心态！我的大兄弟啊，连领导是器重还是套路都看不出来，就你这情商，不提拔你是很正常的！
职场中，很多领导城府都比较深，表面上很器重你，实则是在利用你。说好听点叫管理艺术，说直白点就是驭人之术。一些情商比较低，心眼比较少的下属，往往就会被领导的套路感动了。这就跟情窦初开的大男孩似的，分不清什么是友谊什么是爱情，女孩子给自己一个笑脸，就错认为暗送秋波。冒冒失失一表白，才知道自己是一厢情愿！
其实，领导的心态很正常，是你自己的心态出了问题。你自己辨别不出领导的套路，把领导的虚情假意当成了有心栽培，现在，领导提拔了别人，你感觉很失望，很委屈，甚至是很愤怒。从你的话里可以看出，你还是没有看到问题的实质，依然抱有不切实际的幻想。别人已经捷足先登了，你还在纠结领导出于什么心态，宁可认为领导可能有难言之隐，也不愿意承认自己很幼稚，很愚蠢。
我劝你还是不要想领导为什么会这样了，想也没用，徒增烦恼而已。这件事，虽然对你来说是一个不小的打击，但未尝不是好事。一次挫折，可以让你清醒过来，让你明白什么是人心叵测。在此，我有几句判断领导是重用你还是利用你的方法，好好揣摩一下，以后不要再犯这样低情商的错误。
一，领导重用你，有什么好事会首先想到你，比如荣誉、培训、奖励等等。如果干活想到你，荣誉没有你，那就是利用你。
二，领导要是重用你，会把部门最核心的业务交给你，因为这是晋升最关键的台阶。如果嘴上欣赏你，但是从来不让你染指核心业务，就是在利用你。
三，领导要是器重你，会努力替你争取待遇，比如加薪。如果加薪从来不想着你，甚至谆谆教导你不要计较，那就是在利用你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我也面临过这种情况，工作优秀突出，领导认可看重，但是却晋升了别人，这种心态开始是很痛苦难受的，心态也一度失衡，但是我会认真分析总结思考，一旦把事情看透明白了，就会豁然开朗，柳暗花明。
首先我从事的工作不是重要核心工作，不能为公司带来利益。我负责管理和宣传工作，工作不是企业的核心，公司领导在考虑晋升时，更考虑为公司带来核心利益的人。职场是利益场，一块蛋糕肯定要分给为单位带来利益的人，即使个人再努力优秀，也只是为企业的管理宣传工作做了些基础贡献，不能为公司带来利益。
其次是个人性格不善于交际逢迎，宁愿保持独立自我个性，也不会为了利益溜须拍马，性格决定了个人的发展空间，不善于从事更高的管理工作。国有企业更看重背景和关系，但我草根一枚，条件关系背景都不具备，所以，认清自己，就明确了自己的道路。
最后是心态保持平和。塞翁失马，焉知非福，工作的晋升意味着责任和压力的增大，要做自己不愿做的事，说自己不想说的话，加自己不愿加的班。做一普通职员，也有着自己相对的轻松和自由。所以，虽然我在工作中失去了晋升机会，可是我天天心情很快乐，再不用活在领导的期待里，每天按时做好本职工作，没有压力和期待，不用应酬和费心讨好别人。那些晋升的，要加班担责，要承担业绩指标，要熬夜苦思。这样一想，心态自然平和了，人生苦短，"春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。 莫将闲事挂心头，便是人间好时节。"
看淡权欲利益，保持好的心态才是最重要的事情。我的一位工作很优秀的朋友在前几年丧失了晋升机会，却晋升了一位工作能力平平的同事，她气不过，天天郁闷生气，最后得了癌症去世，所以一定要保持心胸宽广，尽人力知天命，工作过程努力了，工作结果要顺其自然，工作晋升更要顺势而为，请相信，只要你足够优秀，积蓄等待，一定会拥有自己的道路和发展空间，有时候，上帝为你关上了一扇门，也会为你打开一扇窗。或许，还会有更好的机会等着你。
心态平和，并不意味着放弃自己。人是活给自己的，不是活在领导的认可和看重里。做最好的自己，踏踏实实走好自己的路，不断充实自己，拓展延伸自己的发展空间。当你生活在黑暗中时，别再期待光会来照耀你的前途，把自己当成一束光，让自己变成发光体，直至走出黑暗，走向光明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一个问题，领导真的很看重你，还是假的看重你？如下表现，你符合哪一条？
1、领导经常对你说：“我很看重你哦！加油干吧！”
2、领导总是把最重要、最核心的工作交给你负责；
3、领导总是利用一切机会表扬你，推荐你；
4、领导给你很高的绩效评价，并大幅加薪；
5、领导愿意花很多时间亲自指导你的工作，告诉你如何提升个人能力；
……
第二个问题，你说的别人比你能力如何？
假如别人能力很强，远远超过你，至少领导这么认为，提拔他人有问题吗？这与看重你不矛盾吧？除非你是唯一被看重的人。
假如就目前提拔的职位而言，别人比你更适合，而你的优势并不在于此，领导如此安排有问题吗？
第三个问题，看重你就要优先提拔吗？
领导看重的人多了，有没有想过自己排行老几？
假如领导认为你更契合某个岗位，只是时机未到，如此安排有问题吗？
假如领导看重的是你未来潜力，孺子可教，但是目前火候不够，有问题吗？
以上供探讨交流，多谢！
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