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领导很看重你，但是晋升了别人，是一种怎样的心态？
领导,你的,的人领导很看重你，但是晋升了别人，是一种怎样的心态？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能你犯了人生三大错觉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还不懂 重视的送礼了
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导选人，一是利用，二是提携。局外人利用的关系。帮内是提携的关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实很多企业中都是管理层的套路，不是他们看重的，谁都没有舞台也没有机会实现自己的能处，跟对人混，事事顺意！跟错人干，干再多的都是白干，且会受气！所以，谁有机会都必须选择离开套路的公司，才有实现自己的价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，领导用人有俩面性。其一，有些事不好干，但必须干，能干必须干的人，定是有特立独行的一面。其二，有些平常事谁干都是干，何不选择有水平性格中庸的人干。领导对其一中人敬重有加，对其二中人呵护有加。你是那种人定位了，就不要再纠结！人的本质是改不了的。当企业管理导向发生变化了，对俩种人管理者使用方式就会发生逆转。不管当事人什么心态，看明白就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明你认为的领导很看重你，仅仅是你认为的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那不是“器重”，那是“忌惮”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
患得患失，失去平常心，尽量避免吧，难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.该干嘛干嘛。你对领导的所谓看重太较真了。
2.永远 记得干好自己该干的，不要先想得到什么，最起码有个好心态，如果没有被提拔，心态也是平和的。
3.总是受别人行为语言影响，干不了大事，也成不了自己，更扛不住挫折。
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