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员工借了公司的六百钱，在离职时财务付现金时忘扣，员工该不该还？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工借了公司的六百钱，在离职时财务付现金时忘扣，员工该不该还？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你的公司角色提问的话，那么就要确认一点的是，员工借钱的时候是否有写预支申请，或者借条之类的证据，离职时候财务忘记在其工资中扣除借的600元，这属于财务的疏忽、失职。

那么借款的员工没有主动还借款有两种可能员工不作为，也有可能员工本人自己也忘记了，所以公司层面如果还想要回这600元的话，收集借款的凭证，然后给员工打电话提醒有借款未还，如果员工主动说要还，那就不要提自己有凭证的事了；如果员工说没有这回事，那么就可以和员工摊牌说明当初借款凭证有他亲笔签名或手印的证据。

一般情况下通过上述的过程都会要回来，现在的600元也不是很多钱，大部分人也不会为了区区几百元丢了面子，当然如果你公司有钱不差这也就另当别论了。

如果你的借款员工的角色提问的话，那么现在二话不说应该主动去告诉原公司有借款未还，主动还给公司，人还是要给自己留后路的，不要为了几百元，失去了今后一些可能的机会和朋友，得不偿失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个堂堂上班的人，区区600块钱还不起吗？

公司信任你才愿意把钱借给你。那你也不能辜负别人对你的信任。而不还钱。

难道你的信用，只值600块钱吗？

如果现在手头紧，可以暂时不着急还。

但一定要记得还，而且一定要尽快及时的去还。

借钱不还，往轻了说，会伤害你自己的信誉和公信力。可能会败坏你在职场中的名声，影响你以后的求职。

借钱不还，往重了说，就是犯法了。借钱不还，属于非常典型的民事纠纷。公司可以依法起诉你，追偿。

你还年轻，以后还要在职场中混吧。要是被公司一起付，你觉得哪一个用人单位还敢轻易的去用你呢？

所以一句话总结下来，不管是出于对你自己信用的维护，还是对于你职场的前途，都应该及时尽快的把这600块钱还上去，而且要主动。同时记得，谢谢你的公司和借钱给你的老板。

因为信任你，所以才会借给你。

而信任，比钱值钱多了！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

借钱无论是个人还是对公，都一定要写借据。这不是信不信得过的问题，既然打算还钱那怕什么写借据？

如果借钱是财务经手的，他忘记让借款人还了，那财务有义务去追回，就好像担保人一样的性质。

如果财务是不知情的情况，那应该是公司负责人去处理这事。

如果是没有借据的情况，就要看借款人素质了。有证据就告借款人，没证据就应该增加公司借款的制度了。公司大了，一定避免不了应急借钱的情况。

以上是个人观点，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然要归还所借的欠款，这是一个人必须具备的信用原则！一个人，立足于天地之间，就必须讲信用，以诚信为本。无论在职其间，是借公司的债务，还是员工之间的私人债务，就算是对方已经忘记得一干二净了，也应主动偿还，这是原则性的问题！