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有没有公司为了防止员工春节前后跳槽，拖到五一发年终奖，这样的行为合理吗？

年终奖,员工,企业有没有公司为了防止员工春节前后跳槽，拖到五一发年终奖，这样的行为合理吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有没有公司为了防止员工春节前后跳槽，拖到五一发年终奖，这样的行为合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在即合理。

企业发年终奖没有法律依椐，发不发都可以。所以什么时间发更没什么可说的了。

至于年终奖为什么变成年中奖，就需要劳资双方反省了。


回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题大家可能都想吐槽，我从另一个角度说说吧。

一、为什么“年终奖”会变成“年中奖”？有没有合理性？

站在企业角度，合理且说得过去的原因如下：

1. 如题主所说，怕员工放完春假后就跑了，变相留人；

2. 发放年终奖，严格来说不是公司对员工的义务，这是除工资之外的bonus，价格和时间都是可商量的，你面试时候应该去主动了解，看自己是否能接受；

3. 公司的财务计划未必一定按照自然月来划分。每年的12月对员工来说可能是年终，但对不同的财务制度来说可能并非如此（也许人家的财年是6月份开始计算呢……）；

4. 公司可能遇到了什么财务困难或审批卡壳，所以延迟。

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二、好了，给企业找了一通理由之后，再谈谈什么情况下，延迟年终奖是有问题的。

1. 不知道大家怎么看，反正个人观察，最近几年大环境不是特别好（主要指经济增长放缓），所以如果你横竖不打算跳槽，年终奖迟了个把月，就当是跟老板同甘共苦了，该给你的钱不少给就行了，不用计较太多；

2. 如果面试时承诺，年终发奖金，却拖到了来年五一，又没有任何解释，那我只能怀疑老板的人品和公司的可靠性了；

3. 虽然说大公司一般不会出现这种拖欠年终奖的情况，可一旦出现，同学们最好警惕起来：这是一个再明显不过的信号——所有的企业走下坡路时，首先就从削减福利待遇、延发工资奖金开始。简历可以准备起来了，活动活动准备挪窝吧……

总结：

遭遇延发年终奖，如果不打算跳槽，则无视；如果企业方不诚信、不透明且明显走下坡路，说明它也撑不了多久了。

以上~