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有没有公司为了防止员工春节前后跳槽,拖到五一发年终奖,这样的行为合理吗?
年终奖,员工,企业有没有公司为了防止员工春节前后跳槽,拖到五一发年终奖,这样的行为合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有没有公司为了防止员工春节前后跳槽,拖到五一发年终奖,这样的行为合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在即合理。
企业发年终奖没有法律依椐,发不发都可以。所以什么时间发更没什么可说的了。
至于年终奖为什么变成年中奖,就需要劳资双方反省了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题大家可能都想吐槽,我从另一个角度说说吧。
一、为什么“年终奖”会变成“年中奖”?有没有合理性?
站在企业角度,合理且说得过去的原因如下:
1. 如题主所说,怕员工放完春假后就跑了,变相留人;
2. 发放年终奖,严格来说不是公司对员工的义务,这是除工资之外的bonus,价格和时间都是可商量的,你面试时候应该去主动了解,看自己是否能接受;
3. 公司的财务计划未必一定按照自然月来划分。每年的12月对员工来说可能是年终,但对不同的财务制度来说可能并非如此(也许人家的财年是6月份开始计算呢……);
4. 公司可能遇到了什么财务困难或审批卡壳,所以延迟。
二、好了,给企业找了一通理由之后,再谈谈什么情况下,延迟年终奖是有问题的。
1. 不知道大家怎么看,反正个人观察,最近几年大环境不是特别好(主要指经济增长放缓),所以如果你横竖不打算跳槽,年终奖迟了个把月,就当是跟老板同甘共苦了,该给你的钱不少给就行了,不用计较太多;
2. 如果面试时承诺,年终发奖金,却拖到了来年五一,又没有任何解释,那我只能怀疑老板的人品和公司的可靠性了;
3. 虽然说大公司一般不会出现这种拖欠年终奖的情况,可一旦出现,同学们最好警惕起来:这是一个再明显不过的信号——所有的企业走下坡路时,首先就从削减福利待遇、延发工资奖金开始。简历可以准备起来了,活动活动准备挪窝吧……
总结:
遭遇延发年终奖,如果不打算跳槽,则无视;如果企业方不诚信、不透明且明显走下坡路,说明它也撑不了多久了。
以上~
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