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面试时,HR面试会问哪些问题?
你的,自己的,问题面试时,HR面试会问哪些问题?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
个人的职业规划。
通常企业也喜欢问这个问题,主要是考察你对未来的规划,是否有目标导向性,还是对自己的未来没有规划,过一天是一天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
#求职面试大家说# 不同公司有不同的招聘标准和不同的岗位需求,所以面试时提到的问题都各不相同,下面我就挑选几个比较常见的面试问题来表达下个人看法:
问题一:请做一下自我介绍。
对这个问题的回答是非常重要的,面试官会直接从你回答的神态和具体的答案来对你做一个初步的评选。所以我们在回答问题的时候一定要表现的自信和得体,有所侧重的表述自己的经历。最好不要在说一些简历上已经写到的内容,要着重的讲述自己的工作经验和技能实力,同时要表现出对该岗位的兴趣,在整个过程中需要保持逻辑清晰。
问题二:你为什么从上家公司离职?
我个人认为回答这个问题可以直接实话实说就行,因为面试官只要跟你上家公司打个电话也能知道你离职的真实原因。如果你一开始就编一个完美的理由,等到被拆穿了, 反而会给面试官留下不好的印象。
问题三:你了解我们公司吗?你了解你申请的这个职位吗?
这类问题我的意见也是如实回答就行,这也就意味着你在面试之前就要做好充足的准备,要充分的重视每一个面试机会。机会是留给有准备的人的,这句话永远都不会过时。
问题四:你还有什么问题需要问我的吗?
这个问题一般会出现在面试即将结束的时候,你可以直接提出在面试过程中产生的对面试公司的困惑和想法。也可以问下关于面试岗位的晋升机制或者公司制度之类的问题,向面试官问一些问题表现出你在刚刚的面试过程中真正的在听在思考,面试官对你的印象也就比较好。
总而言之,在面试之前最好充足的准备,在面试过程中保持自信,认真听取面试官的发言,边听边思考,逻辑清晰的与面试官沟通,基本上就不会有什么很大的问题,当然了,除非你真的不符合面试公司的岗位需求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有幸回答你的问题,应届生,前不久学校举办的网络双选会,我投了几分简历,过了几天收到了电话面试,总结几家公司HR最喜欢问应届生的问题:
1、请介绍下自己(跟前辈取经说,最佳回答是自己get到的最强技能,最积极的事,做过最有成就的事)
2、学校期间是否担任过班干部,组织、策划过什么活动。
3、最喜欢的一门课,学到了什么。
4、在学校做过什么大项目,是负责或扮演什么角色。
5、自己想做什么岗位(这个一般坚持就说自己投递的岗位)
6、薪资期望是多少。
7、提一个同系或同班的同学让你做评价。
8、是想一直留(如北京)还是怎么打算的
9、问你实习经验的详述,学到了什么。
10、未来五年的职业规划。
以上是近几天电话面试HR问到我的一些问题的总结,希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
[夕小月]为你深度分析:这里我要打破一下问题的限定,将HR扩展到面试官。之所以这样做,基于两点原因:1.面试者通常认为面试的人就是HR,实际上并不是这样,这个问题面试者容易忽视。通常初次面试,以及第二轮面试的面试官是HR,如果你面试的是普通员工的话,终面的面试官就是用人部门的boss。2.由于HR与用人部门boss的职责、层级不同,他们提出这个问题的目的,想听到的回答就不同,因而你问问题的目的、种类就不同。
我之所以将题目补充的范围有HR,扩展到面试官,就是因为面试者往往忽视了这一点,以往的面试经验发现,许多面试者都是选择几个问题,拿这几个问题来应付所有的提问,而对面试官不加区分。
所以,对于面试者来说,区分面试你的人是哪一类,他的层级如何,是决定你可以问什么问题的前提。
一、初次面试的问题,以实际的、与招聘流程有关的问题为主。
初次面试的面试官,往往是负责招聘的HR。
1.他们的职责主要是对面试者进行初步筛选,对照岗位职责,初步筛选出符合条件的面试者。所以,你问的问题不要太深入,HR心里会想还不知道怎么样呢,问这么多干什么!
2.由于是初次面试,面试者数量较多,因此HR的时间非常紧张。当HR例行询问面试者有什么问题时,他们暗含的意思就是面试结束了。所以这时你的问题,不要太多,不超过3个最佳,也不要太复杂。
3.负责招聘的HR,最熟悉的就是招聘的流程以及薪酬待遇等浅显的问题。所以,不要问他们太空太大的问题,比如企业发展战略。也不要问太多与职业发展有关的问题,因为他们只会泛泛而谈,而不会给到你多少有用的信息。你可以问一些与职位有关的问题但不要太具体,毕竟他们了解岗位的职责,但是对岗位的具体工作内容,并不会太了解。
初次面试,你的目的就是多了解你想知道的信息,毕竟面试也是一个双向了解的过程。不要指望初次面试,给面试官留下一个良好的印象就能决定最后的胜负,因为初次面试只是初筛,面试官往往没有拍板权,也没有建议权。
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