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面试时，HR面试会问哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR面试会问哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
具体内容请观看视频。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.自我介绍。
基本所有的面试官都会问这个问题，你可以简单说一下自己学的专业，但是要分着重点。
比如你是计算机专业，之前有参加广播站的工作，面试的是新媒体的岗位，那就要多说说广播站的这一块，体现出你有做新媒体工作的能力。
2.你的职业规划是什么。
这个要看你对自己以后的规划了，比如我的规划是运营，那我就会直接说出来。
不要出现HR问的时候，你还一头雾水的情况，因为没有目标，就没有努力的方向。
3.你有什么兴趣爱好。
尽量体现出团队协作能力，我老公大学的时候，参加了攀岩社团，面试的时候就会说自己喜欢户外运动。而且经常带领社团，这样能体现出组织领导力。
4.你有什么想问的吗？
你可以问一些你想问的问题，但是切记不要问工资、是否加班之类的。
要问一些有深度的问题，比如公司的发展方向，这个岗位以后的发展方向，包括公司对这个岗位有没有什么培训。
也可以顺便问下，等毕业了还能否来公司上班，这也算是提前找个工作了。
5.记得提前准备好一份简历，换一身整齐干净的衣服，如果方便的话，最好是偏正式一点的。
男生头发不要太长，不要给人一副吊儿郎当的样子，感觉不靠谱。
女生不要化浓妆，可以适当的化裸妆。
6.面试完了，要明确问什么时间之内有结果通知。有的就说回去等通知，不说具体时间。
另外，不要面试一家就等消息了，要多面试，机会才会多。而且面试也是学习的一个过程，会提问的话是可以学到很多东西的。
最后，祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般在面试快结束时，面试官都会问是否有什么疑问可以问他。如果能恰当的提问，能对你个人整个面试加分不少。
曾经面试过一个人，整个人一板一眼，对问的每个问题都直接回答，既不会主动拓展问题，也不会主动问问题，导致整个面试过程觉得对他的了解很少。面试的最后，问他是否有什么问题想问，事实上，是希望他能问一些他关心的问题，这样，也能了解他多一些。但候选人直接回答没有，无奈结束了面试。这样的候选人，即使你有很多闪光点，但因为面试的时间比较少，且你没有合理的展现自己，面试官没法综合的对你做评估，所以面试的结果大多不会理想。
因此，如能合理的提问，一方面，可以让面试官更多的了解你。另一方面，也能明确你比较关注的问题。对于提问，可以提问的问题如下：
1、岗位的具体工作。可以表述自己已经看过网上的岗位JD，但还想知道那些是不是就是全部的工作，自己每项工作的占比。在面试官介绍后，自己也可以阐述该岗位的主要工作，自己之前有做过那些，提高自己与岗位的匹配度。
2、部门的编制、目前人数。可以提前了解自己之后工作中会涉及的人事关系，及大概的办公环境。问这个问题也能向面试官传达一个信息，就是：你对公司是有一定的意向的。
3、如面试官没有主动说，自己也可以问一下这个岗位这次面试后的大概流程，是否有复试，还有几次复试等。这样，自己也能清楚的知道之后的安排，避免自己理解和实际不符合心理产生的负面情绪。
4、可以了解该岗位招聘的要求，侧重的评估点。从而也可以评估一下自己是否符合该岗位，对于该岗位面试重点评估的项目如之前自己还没有阐述到的，也可以及时补充。
5、可以了解公司该岗位的培训计划。这个不是一定要了解的内容，除非个人很关注这一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、请简述一下你的履历。
2、在你的工作经历中，你最擅长那一块？
3、你喜欢跟什么样的人一起工作？
4、你的上司和同事是如何评价你的？
5、你从上一家单位离职，是什么原因？
6、你有什么缺点？
7、你有什么优点？
8、对你来说，在工作中最困难的一件事是什么？
9、请分享一下你在工作中最失败的经历？
10、你选择一家公司工作，最看重哪一点？
11、请谈谈你日常的工作重点？
12、当上司的想法和你的想法不一致时，你是如何处理的？
13、你有什么职业规划？
14、给我一个理由，为什么要录用你？
15、你对我们公司有多少了解？
16、你有什么问题要问吗？
……
回答于 2019-09-11 08:43:50
从面试流程上来看，面试中考官经常问到的问题有以下：
自我介绍。
这个虽然看似不是属于问题行列，但是企业是考察你的逻辑归纳能力，口语表达能力，要在这个问题上回答的漂亮，只有在面试之前提前写好，然后背熟了。
户籍，现在住址，个人婚姻状况等一些个人信息类问题。
这些问题主要是考察面试者的稳定性，未来上班的方便性等，基本如实回答就可以了。
专业问题。
就是你之前从事过的工作，行业，你的工作职责，你做出的成绩等，这些是重点考察的内容，一般也是决定企业是否录用你的主要点。回答这些问题，也是需要提前做功课的，把自己之前的工作罗列清楚，提取每段工作的亮点，主要成绩等。
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