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公司未经本人同意强行调岗属于违法吗？

劳动合同,公司,有的公司未经本人同意强行调岗属于违法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司未经本人同意强行调岗属于违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

讼赢观点

公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。

依据法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

回答于 2019-09-11 08:43:50

但一般情况不属于违法，但可能构成违约，具体要结合新的工作内容、劳动合同的相关约定来分析：

首先，看其是否违法。若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄或身体状况等有特别规定=定，而被调离人的性别、年龄、身体状况等明显不符合法定条件的，那么公司的调离就属于违法，若法律对新的工作岗位的工作内容对从业者的性别、年龄、身体状况等均没有特别规定或虽有特别规定但被调离者符号法律规定的，调岗行为不违法。

其次，看其是否违约。不是所有的劳动合同均对工作岗位和工作内容均做出非常详细的约定，有的劳动合同可能只约定了岗位名称、有的劳动合同可能只约定了工作内容，有的劳动合同压根就没有明确，那么公司未经本人同意强行调岗是否违约就得具体分析。看其是否真的违反劳动合同的约定，若违反则构成违约，若不违反则不构成违约。譬如：某银行劳动合同约定工作岗位为会计主管，但未明确是哪家支行的会计主管，那么单位将员工从A支行会计主管调岗到B支行会计主管就不属于违约。又如：有的公司约定的工作岗位为工作人员，那么从会计调整为出纳或者行政人员等均不属于违约。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

想说个题外话。职场除了个人能力，劳动法律以外，还有很多其他的，例如适应能力，多面能力。当然，这不是要你逆来顺受，但是如果新岗位对你有提高，何乐而不为？如果没有提高，你觉得这个公司还有呆下去的必要吗？与其和公司耗着争赔偿，不如提高自己独当一面，做一个公司不敢马虎的“普通员工”

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该不会违法，，最多就是违约，还要看看你当时进公司签订合同的内容，有的合同上明确规定，公司有权根据个人能力调换职位部门，这个时候不管你同意不同意，公司应该是都有调岗这个权利的，毕竟公司花钱雇员工都是要为公司创造价值的，如果公司强制调岗，你不同意，又没商量的余地，你又无法隐忍，那就只有辞职不干啦！！！如果合同没有明确标注，公司要强制调岗，你就有权和公司协商或者拒绝调岗。以上是个人看法，喜欢的朋友就关注一下！！！