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未签劳动合同，员工受伤赔偿吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

未签劳动合同，员工受伤赔偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然啦，如果确实是因工作原因受伤的，无论是否签订书面劳动合同，都算工伤。

但是在现实操作中还是比较复杂的，需要权威部门做判断和认定，一个是需要证据证明存在实际的劳动关系，另外还需要工伤职工或者其家属需要在一年之内到劳动保障部门接受工伤认定。

赔偿费用方面，因单位未缴纳工伤保险，所以所有的工伤赔偿金都应由单位承担，包括住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，还要做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可申请劳动仲裁维权。

另外有证据证明存在实际的劳动关系，但是未签订劳动合同的，工作期间单位应支付双倍工资，如未支付的也可以向劳动仲裁部门申诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50




可以，受伤员工可以先申请劳动关系认定，然后申请工伤认定，进行工伤赔偿。




最重要的是首先要确认劳动关系，而法院判定是否有劳动关系，要看用工合意。用工合意包括明示的用工合意和默式的用工合意， 用工合意是判断双方是否存在劳动关系的重要标准。




明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等。 劳动合同是双方就劳动者提供劳动，用人单位提供报酬所达成的明示合意。




默示的合意则需要依据经验法则，结合双方当事人的具体行为予以综合认定。如果从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意，故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。




如果未签订合同，受伤员工需要举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 证据材料可以包括：　　

1 受伤员工的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等　

2 员工手册、财务制度，员工名册　　

3 工资支付的银行依据

4 公司其他员工或公司领导与受伤员工交流的资料，比如工作安排、电子邮件的通知等等；　　　

5 也可以以通过人证，比如其他公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。




一旦认证确定劳动关系，受伤员工就可以进行下面步骤索求赔偿：




01 第一步，在法律上构成事实劳动关系，受伤员工应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以到设在当地人力资源和社会保障局的劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。




02 第二步，拿到裁决书后到与仲裁委员会工伤认定委员会申请认定工伤，进行工伤鉴定，评定伤势等级。




03 第三步，根据实际花费和伤残等级计算赔偿数额，再次到仲裁委员会申请仲裁。




总之，江湖险恶，为了避免纠纷，还是提醒各位要用合法书面合同保护自己，给自己和家人一份稳妥的保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要赔偿。1、首先要进行劳动关系的认定，已经形成事实劳动关系。2、要求认定工伤或。3.要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资。4.要求补缴社保。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，没签合同，违法，仲裁会判给没签合同期间的工资。

没签合同，那么社保应该没交，工伤险就没交。

没有工伤险，员工工伤的，工伤保险待遇无法从保险基金支付，但是由单位支付。

综上，员工可以拿到赔偿。