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这些在送餐过程中死亡的外卖员，是否算工伤，外卖平台是否承担丧葬和抚恤金义务？

工伤,外卖,用人单位这些在送餐过程中死亡的外卖员，是否算工伤，外卖平台是否承担丧葬和抚恤金义务？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如题，虽然话题有点沉重，但是是死者要去面对的问题，也是对应外卖平台要承担的社会责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，能否被认定为工伤有五个关键要件：

1、劳动者与用人单位存在劳动关系；2、劳动者必须有受伤事实；3、该受伤事实必须是劳动者在履行其工作职责的过程中发生的；4、发生的事故与劳动者受伤的事实存在一定的因果关系；5、受伤事实不是员工故意的。

而现在很多的外卖平台，就如美团，他给大家提供的只是一个网上点餐的渠道，更多的是让商家以加盟店方式入驻，他对各商家的用人、经营等情况并不直接插手管理，也就是说这些送餐的外卖员并不接受外卖平台的日常管理，双方并不存在劳动关系。


如果送餐外卖员送餐途中发生意外，能否被认定为工伤还得根据《工伤保险条例》规定确认，记住此时他的用人单位也只是直接雇佣他的店家。所以各外卖员（不仅仅是外卖员）应及时确立好双方的劳动关系，自行保管好相关证据，以便维权时能有个追诉对象。

但现在外卖平台上还有很多情形，众商家因自己人力缺失、临时发单，有些骑手就自行接单，这种情形与发单的商家更不存在劳动关系了，要出了事往往只能自己担责，如出了交通事故也只能指望交警维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

毫无疑问，绝对是公伤。

但是如果有第三方承担了伤害责任，就没必要再找平台的责任了。

说些题外话，现在快递员的素质真是让人无语，为了赶时间，无视交通法规。闯红灯，随意变道，都增加了危险系数。而一旦被认定违章，平台是可以不负责任的。

以上个人观点，如有不妥，望见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果和外卖平台签约，有劳动合同，毫无疑问算工伤。

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

不但可以算工伤，而且可以按照交通事故进行理赔，也就是双份的补偿。

如果仅是接单的劳务关系，承揽关系，不能算。

目前对于快递，外卖等是否能够确认事实劳动关系，颇有争议。如果不能被认定事实劳动关系，工伤也就不能算了。但是可以按照交通事故进行理赔。至于丧葬和抚恤金，平台没有义务，但可以从道义上进行补助。

建议员工自己买一份保险，略微有些保障。

如果是兼职关系，依然可以算工伤。

《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号，⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》　　第 二条 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工 伤保险责任。

如果单位不买保险，由单位承担责任。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《工伤保险条例》十四条“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的规定，职工按用人单位的安排骑车送外卖取餐过程中自己不慎摔倒受伤符合因工外出期间、因工作原因受伤两个法定要素，可认定为工伤。

但是认定工伤需要有个前提，就是确立劳动关系，你有没有签合同？