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职场上,为何君子有时会败给小人呢?
小人,君子,职场职场上,为何君子有时会败给小人呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 在职场中,小人背后讲你坏话,你宰相肚里能撑船,不和小人计较,还极力帮扶他上位。某日和同事闲聊,同事讲你对人家那样,可是人家却在背后让大家不要听你的,你交待的工作不要管,同事们都说你傻呀!为什么小人对你恩将仇报呢?大家谈谈自己的看法,共同提升职场经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
胜败乃兵家常事!败了就要反思,为什么会失败?!在此,我建议要虚心向小人学习!人力资源沉思录,与你分享10余年职场感悟!
是小人不折手段,还是我们黔驴技穷?
职场讲究结果导向,要用结果说话,没有结果其他都是扯淡!同样一件事,如果小人可以做成,为什么君子就做不成?是小人不折手段,还是我们黔驴技穷?
如果有些事违背道德良知,你拒绝做,可以理解;如果有些方法违背道德良知,你拒绝采用,可以理解;如果你是什么方法都想不到,无计可施,这与道德无关;如果你是什么事都推动不了,这与道德无关。
是小人阿谀奉承,还是我们沟通不畅?
沟通能力几乎成为职场的必备技能,如果我们上对领导、中对平级、下对下属都无法沟通交流,那么工作如何开展?特别是对上沟通,小人为什么可以得到领导的认可,反而君子没有得到?除了领导也是小人外,最有可能就是我们不屑于沟通、不懂也不会沟通。
是小人过于关注人,还是我们忽略了人?
有人说小人专营于人,这有什么问题吗?君子就不应该专注于人吗?什么事比人还要重要?职场中,任何事情背后都是人,如果我们做事经常把人忽视掉,这种做法可以长久哦?君子的问题不在于专注于事,而是忽视了事情背后的人。
最后,如果小人能力强,君子能力弱;小人可以成事,君子不能成事,小人为什么不可以胜?脸上都没有写字,谁是小人谁是君子?
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请。
这道题道出了很多刚入职场之人的困惑。回头看,我更愿意将该题的“小人”定义为“城府更深的人”。
职场容纳的人更多,比拼的资源更深,自然竞争也就更激烈。为了在职场中占有一席之地,很多人都要使出除工作能力之外的各种方法才能保证自己饭碗的稳定。所以职场讲究的是综合实力的比拼,而不仅仅是道德上的评价,综合实力的重要一环就是“人性的洞察力和驾驭能力”。
一、何谓君子,何谓小人?
君子习惯用书本上的道理来指挥自己,他们了解到的是事物“应然”的状态,而“小人”城府更深,对人性的弱点把握更准,他们了解到的是事物“实然”的状态。
二、君子和小人的出发点有哪些不同?
1、君子考虑的是遵守规则,小人考虑的是利用规则漏洞;
2、君子做的是事,小人琢磨的全是人;
3、君子是坦荡,小人是算计;
4、君子希望的是“和而不同”,小人实行的是“自扫门前雪,哪管他人瓦上霜”。
三、但是,在职场上走得长远的难道是小人?如果真是这样,人与人之间的基本信任和社会的正常运转靠什么?难道是靠算计、猜测?所以,一时之间的得失不能说明职场是小人得道,对于想在职场有发展的人来说,专注自身能力的提高、技能的多样化以及待人待物的熟练才是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请:
看到这个问题让我瞬间产生了一些共鸣,职场上有君子有小人,这是任何一个企业无法避免的现象,也许这也是自然法则,我在职场中就是题主所说的君子,我也对一个小人下属非常宽容,甚至明明知道他一直在背后说我坏话,还一心想要感化他,可结果就是呵呵了,所以在职场中当你发现有人是个小人时,千万不要以君子方式去对待他,否则受伤害的就是你自己,我就是个活生生的例子。
永远不懂的感恩
大家都知道一个故事,你每天给别人一块糖吃,他会说你好,可当你有天不给他糖吃时,他就会骂你小气。这就是职场小人最普遍的做法。我曾经有一个下属,平时工作还行,至少在表面上还过的去,所以在一段时间里我把他薪资及职务调整到一定的阶段,在一次聚会中我喝多了,他当着好好下属骂我,后面才知道,原来他认为我给他钱加的不够多,对于这种在钱眼里钻进钻出的人,你对他在好也没用,在小人眼里,只有利益,没有感恩的心。
处处算计,不放过任何可乘之机
当君子和小人在一起聊天时,君子说话坦荡荡,小人会当面附合,背后会找机会捅你一刀。有一次我随口说了一句最近工作任务比较多,做不完,想不到有一次我和领导正好在一起时,小人跑过来当着领导面,笑嘻嘻的说我在抱怨说工作做也做不完,说话的方式为玩笑的方式,典型的小人作风,这个案例告诉我们,千万不要在小人面前说太多话,否则你怎么死的都不知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在今天以前,我可以回答特别尖锐一些。但今天不会了。
人之为人,必有不足。而将其不足与之张扬,不是智者所为。
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