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职场加班的真相，如何应对？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职场加班的真相，如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

加班，是职场中经常会遇到的事，其实加班只是工作中一个表相，细加分析，是本职工作的风向标，值得认真研究 。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

加班的原因通俗点说就是，工作做不完，要在工作时间之外做才能完成。有时加班是老板或领导要求的，有的是自动自发的 。

为什么说加班现象是风向标？因为它很好地揭示了岗位需求和人力配置中的矛盾。

一个岗位的工作量，包含工作项目类型的多少，每一个项目类型的完成难易程度等多种指标，聪明的职场人，对自身的工作岗位任务，要认真分析总结，如果一个岗位的工作任务需要2个人才能合理完成，而老板只交给你一个人，那自然难逃加班的命运了 。

如果只是在工作紧急，时间紧迫时偶尔加班，是没有任何问题的，反而可以让领导感受到你有担当的一面 。但如果加班已经成为工作的常态，说明人岗的数量匹配出现了严重的失衡，你不提，领导也当没有看见，那加班就当做雷锋了 。

长时间高负荷的加班，是会磨灭员工工作积极性的，有时还会成为团队发展的障碍，因为在任何一个单位，忙闲不均的情况都是存在的，对加班的员工忽视甚至无视，最后只会带来员工的埋怨，对公对私都有负面影响 。

对于公司，希望老板能够看到加班员工的辛苦，言语上鼓励，行为上奖励，制度上补偿，让员工加班加得有价值 。

对于员工，希望正确面对加班，同时注意自身的承受力，适时多反映，多沟通，帮助公司建立合理的人岗匹配机制 ，不让加班伤身又伤心 。

回答于 2019-09-11 08:43:50


职场上难免会遇到加班的情况，对于加班，我一直持有反对态度的，职场加班其实反映出很多的问题，从企业单位的角度，一个单位如果常常要求员工加班，那么这个单位的机制一定是有问题的，公司的管理层就应该考虑一下了，为什么工作效率这么低？



到底是因为自己公司的工作机制不合理，还是因为调动不起员工的工作积极性，或者是因为员工的个人问题，从员工的角度来说也应该考虑一下到底是什么原因导致自己经常加班，如果是工作机制的问题，则应该及时向领导反映，如果是因为自己工作效率的问题，则应该及时调整自己的工作方法，提高工作效率。



对于职场加班问题，很多人充满了怨言，但实际上职场加班的情况是非常普遍的，很多人无法正常休息，甚至会产生严重的疲劳感，对身体的危害是非常大的，很多领导不体贴下属，将下属加班当作理所当然，对于这样的领导，作为职场员工来说完全可以拒绝，没有必要为几千块钱损害自己的身体健康，这种看似努力拼搏，实则碌碌无为的行为是非常愚蠢的，一个人在社会中扮演的角色是多方面的，并不仅仅只有工作，你的领导和老板肯定希望你全身心扑入到工作中，但是你自己要明白对待工作，既要认真也不能过度。

不能到头来只是为他人做嫁衣裳，要树立自己的人生目标，形成自己的规划，而不要让你的领导和老板牵着你的鼻子走，对于工作要适可而止，很多人认为自己非常忙，每天忙忙碌碌，但是都没有忙到点子上，每天加班其实并不是一件值得炫耀的事情，因为这从侧面反映出了你工作效率的低下！

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个公司都有许多重大的项目需要员工加班完成，有些时候公司的加班远超员工的标准工时，只能用调休或者加班工资来进行补偿。

1.加班换调休

上级要求团队在周末加班工作以完成一个急迫的项目，然后再另外安排员工按顺序调休。

2.老板明着让加班

有些老板很在乎员工有没有加班，一到下班时间就跑来员工办公室看下谁先走了，谁有留下，6点下班来看看，七点来看看，七点半又来看看，真让人无语。如果你很在意老板的看法，就只能继续加班咯。

3.加班给加班工资

之前有个公司为了让员工加班多做一些工作量，于是，老板给员工提供加班工作餐和加班工资。