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私人企业不给员工签合同、不买社保，可以起诉吗？

劳动者,用人单位,劳动仲裁私人企业不给员工签合同、不买社保，可以起诉吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一家商贸公司，一年没有给员工签合同，没有买社保，现在上面要查了，公司开始让员工签合同，这个合同能签吗？可以起诉他以前没签合同、没买社保吗？公司只是叫员工签合同，也没有明确说开除员工，怎么办呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然可以了。但是需要更正一点的就是，对于劳动争议的处理，首先应当去申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁的裁决不服的时候，再去法院起诉，所以不是说直接去法院起诉的这个程序。

但是至于你说的公司一直没有签订书面的劳动合同也一直没有给你们上社会保险，这一点是绝对的违法行为。

首先，你可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资，对于社保的问题，劳动仲裁一般是不处理的，但是你可以向社保部门进行投诉。至于公司现在所说的，想跟你们补签合同，补签是可以的，但是签订的日期应当是从现在开始，而不是说从你入职开始。如果你同意了倒签合同，那么你会失去索要双倍工资的机会，所以不要对公司进行妥协，是自己的权益就应当努力维护。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是可以起诉的，但是你在起诉之前首先要有证据，不能空口就去劳动仲裁或者劳动监察进行起诉。

但是如果你不能离开公司,那么最好不要跟公司闹翻. 不知道你从事的是什么工作,什么工种.如果是技术工种或是管理方面的话,并且在公司能受到一定程度的重视,建议你可以跟人力资源部门或是上级领导协商解决.二种方法,一是由公司给你补签合同,购买社保.二是涨工资,社保由你自己出钱购买.找劳动仲裁部门投诉是最后不得己的方法,就算最后能得到解决,基本上时间也很长,时间精力都耗去了,得不偿失.

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，私营企业不给员工签订劳动合同，也不购买社保可以直接起诉吗？如果遇到劳动合同纠纷问题，那么是不能够直接起诉的，但是可以间接起诉，因为你首先要通过劳动仲裁的手段去解决这个争议，也就是说持有劳动仲裁决定书之后，那么所在的企业单位如果拒不执行这样的一个劳动仲裁决定，才可以申请法院的起诉。

如果说劳动仲裁委员会申请仲裁受理以后，那么所在的工作单位执行了这样的一个劳动仲裁，那么实际上对于你来说也是没有必要来起诉的，所以说法院的起诉对于劳动纠纷问题实际上是最后一环，基本上是到不了这样的起诉这样的问题，如果一旦到了起诉的话，那么说明问题它是非常严重的了。

所以说我们首先可以通过劳动仲裁委员会来解决这个争议，也就是说提出一个劳动仲裁申请，那么由劳动仲裁委员会来受理相应的一个问题，并且责令要求所在的工作单位签订劳动合同，并且依法缴纳社保，那么这样一来的话，就无需起诉到法院来解决这样的争议了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

“五险”是国家强制险，没有任何理由拒交。

不得不说，所在单位已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《侵权责任法》、《社会保险法》四项国家法律规定。

一、当用人单位与劳动者建立包括试用期在内的劳动关系之日起的30日内，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。

二、假如单位以各种理由推诿，拒缴社保拒签合同的话，我们可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。要求单位补签合同、补缴五险。

三、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。