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工作十年单位没给交养老保险，市里检查时单位给签合同却没填日期，该怎么办？

单位,职工,劳动合同工作十年单位没给交养老保险，市里检查时单位给签合同却没填日期，该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作十年单位没给交养老保险，市里检查时单位给签合同却没填日期，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是严重的违反劳动合同法的行为，可要求单位重新补交，如果不交可申请劳动仲裁。书面的劳动合同没签，但并不能否认事实劳动合同的发生，比如过往的工作证、打卡记录、银行工资收款流水等都是一种凭证。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作十年单位没给交养老保险，市里检查时单位给签合同却没填日期，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，既然你们全市检查这个合同问题。那么我觉得你就应该抓住这个机会。要求你所在的工作单位去给你交纳相应的社保。

因为社保对于自己来说是一个合法的权益。而且也是我国《劳动合同法》明确规定，必须为员工购买的一些权益。

那么既然补签这个合同，合同是有事要法律效应的。所以医疗保险是不能补交，不能补交的这部分费用，你所在的单位应该现金折算给你。

然后，养老保险看，根据实际情况能不能补交。如果能补交的话，那么就让你所在的单位，根据合同签定日期之日，起开始补交。

如果不可以不交，然后让他一并现金折算给你。那么从现在开始，就要正常缴纳，你的职工养老保险和职工医疗保险了。因为合同是不能白签的。这也是你应得的。一个权利和义务。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况应当申请劳动关系鉴定。

申请劳动关系鉴定非常简单，主要是对劳动者非常简单。

劳动者只需要提供工牌、工资条、工友证言等简单的材料，向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，要求确认劳动关系。

而用人单位要提供单位入账的工资凭证以及工资发放表，各类保险金明细等等。当然也包括劳动合同等资料。


如果职工对劳动合同签订时间有异议，可以提供有效证据，向劳动争议仲裁部门反映，他们会酌情裁决。

一般来说，有劳动合同肯定就有签订这么一回事，这样就避免了单位被处罚双倍工资。

没有时间，也是职工签订时的疏忽大意。

按照劳动合同的规定，劳动合同应当企业一份，职工一份，放入职工档案一份。

公可以要求单位提供劳动合同的发放明细，签字确认记录等。

不管怎样，通过劳动合同与单位发放工资的凭证，大体可以判断出，职工进入单位的工作时间。

从而，通过工作时间确定补交保险的时间。

根据我们社会保险法的规定，单位应当为职工缴纳保险而拖延没有及时缴纳的，应当自正常交纳之次月起，每日支付万分之五的滞纳金，滞纳金有用人单位承担。



单位如果没有给职工交纳保险费，职工也可以提前30日提出辞职，而且职工可以要求经济补偿金。每工作一年申请一个月的应发工资经济补偿。

而且解除后也可以申请失业金。

所以，遇到这样的单位违法问题，应当及时向劳动仲裁部门反映，确认劳动关系并要求补交保险，和经济补偿。

补交保险后，职工才能够安心的享受失业金。