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和单位同事吵架,最好的解决方式是什么?
自己的,都是,的人和单位同事吵架,最好的解决方式是什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 和单位同事因为工作上的事吵架,就是谁干的多,谁好干的少,谁应该干,谁不应该干的问题,这个吵架过后,天天见面很尴尬,怎么解决最好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果不是不可调合的矛盾,最好是各退一步。换位思考一下,多从对方的立场看问题,平心静气高姿态勾通几次,多数问题是能够解决的!如遇对方确难勾通,可以外围着手,打听一下谁能跟对方说着话了,可请其给从中帮忙窝旋劝解一下,让对方明白自已确实诚心的想往好处办,也可能就差不多了!最后还是不行,就反映给领导,叫他们出面调解一下。一般人不是很大的问题,都会给领导们留面子的!这三个方面办下来,可能就解决下来了!人心都是肉长的,主动一下,人矮不了,反而邻舍百家都会说咱们明事理!
随后,碰面一定要主动打招呼,或找机会与对方多接触,以避免热战变成冷战!见面都甩脸子,或是冷在心里笑在面上,都是不行的,死灰复燃更麻烦!
如双方都这样考虑和这样做,矛盾一定会很快得到圆满解决的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
首先,撇开为什么吵架,无非就是同事之间的公平待遇,个人利益,价值取向,见解不同等区别而引起争吵,若其中有一急性子,到最后引发一系列问题。想要缓解此时症状,那么自己应是主动一方,要么认识错误,无非是颜面问题,放开了一切随缘,要么就找机会在适当的场合,间接的由衷的赞美下他的品格,并解释你与他只是立场问题,无关个人情感,先缓合气氛。三,找个恰当的时间,在合适的时候,冷静的前提下开诚布公的谈谈都可尝试。这一切归根结底就是沟通问题,那我们该怎么办?
《史记》上记载,孔子年轻时曾经向老子请教做人的道理。老子告诉孔子:“良贾深藏若虚,君子盛德,容貌若愚”。老子告诉年轻的孔子,一个头脑精明的商人非常懂得深藏财货,而外表看起来好像空无所有;一个品行高尚的君子非常懂得内藏道德,而外表看起来好像是愚蠢迟钝。你要去掉骄傲之气和贪欲之心,如此才能成为圣人。这便是所谓的 “抱朴守拙”“大智若愚”。 “抱朴守拙”历来被推崇为高明的处世之道。很多人所追求的“朴拙”的境界,这其实是我们做人的最高境界。明明什么都知道,却一副痴呆愚顽的表情。做人切忌恃才自傲,不知饶人。锋芒太露易遭嫉恨,更容易树敌。
首先做好自己,大智若愚,难得糊涂是处世之本。
再者,学会沟通,
《会说话的赢职场》一书总结道:想要说服别人,先要说服自己,然后再以自己的沉稳自信去征服别人,只要你在气势上胜过对方一筹,就能先声夺人。
学会赞美:没有不喜欢赞美的人,只有还懂得如何赞美的人。懂得赞美的人,总在恰当的时机,适合的场合,适当的语言,恰如其分的表达出心中的赞美之词,让他那么的优雅贴切,完美无缺,为自己的意见,方案加分。
做人无非就是诚信,仁义礼智信,五大要点,该退时退一步海阔天空,该糊涂是“难得糊涂”,如此就好,年轻时争强好胜,好勇斗狠,争个脸红耳赤,当老了,回想当年是那么的幼稚可笑,不值一提。
如果你能做到“明明你正面对狂风暴雨,而能冷静的对劝告别人带好伞,甚至大喊一声,下雨啦,回家收被子啊”那么你离成功已不远。
生活不易,亲情,友情,爱情,都需我们细心呵护,且行且珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和单位同事吵架,最好的解决方式是什么?跟单位同事吵架的最大的导火线应该是,工作分工不均,不应该我干的活为什么推给我干了.我干了也就罢了,然后你还对我指手划脚的嫌这嫌那的.双方都会产生不良的情绪和觉得有不公平的感觉,然后就会引发同事之间有矛盾而吵起来.
也有因为利益,提成是多了或者少了,然后这些东西都可以造成同事之间的矛盾.以我现在做的工作来打比方,我公司是私企,工资结算是工资底,然后加业绩提成.如果同事之间因为抢单,因为售后一些问题而纠结的话,就会很容易产生矛盾的.开始的时候我们同事也是经常为这个而吵架,为这个而斗气,大家工作起来有一种堵着口气去干活,不愿相互沟通交流.不但影响心情,也会影响业绩.
后来我们就给老板提了一个健议,工作大家谁上班谁跟单子,提成到月底均分.试了一个月后,同事之间就少许多的不愉快,心情好了,业绩上了,工资也相对高了,同事之间就不会吵架,相处愉快啦!规定是死的,人是活的,换个方法就不会吵架了,因为打工仔的立场都是一样一样的.
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!
前提是已经吵架了,俗称撕破脸,应该是最差的结果。主动示好,找人斡旋,都不是好方案,弄不好还会被认为不怀好意或认怂,而被对方四处宣扬。顺其自然吧,如果都是热血汉子,一时冲动,慢慢来,会好的!遇小人就枕戈待旦,准备战斗吧!有的领导就喜欢下属内斗,好管理。
怕了,就申请调岗,或离职吧!何必当初!
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