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在这次事业单位改革中，政策性安置人员是否有编制？

事业单位,人员,单位在这次事业单位改革中，政策性安置人员是否有编制？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

但是，行政机关只能使用行政编制，不能使用机关事业编制，即使是参公事业编制也不允许使用。

机构编制部门明文要求，由于机构改革出现的政策性超编、混编问题，以及机构改革前出现的机构编制混杂使用的问题，都要在2020年10月底整改结束。

这就意味着，不管是随着机构改革划转到行政机关的参公事业人员和编制，还是原来机关中违规存在的事业编制和事业人员，都需要在限期内解决。

对于随职能划转的参公人员来讲，解决问题的办法，主要采用置换行政编制的办法解决，因为这些人员已经登记为参公人员，程序上合法，不存在重新招考或者登记的问题。







对于以前存在的机关事业人员和编制，采取的整改措施，则以分流安置为主，机关不允许存在事业编制，而机构改革中又不允许增加行政编制，不允许突破编制总数，未登记为公务员的，按照凡进必考的原则，必须通过培训和考试，才能转变身份，难度非常大：一方面没有空缺的行政编制用于招考，另一方面由于事业单位不再参公，原来已经登记的省考、军转、群团等参公人员需要重新安置，改革遗留问题需要优待解决，公务员新招相应就要限制或者推迟。

因此，未登记为参公人员的机关事业人员，就只能分流安置到机关下属事业单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

此次事业单位改革，牵扯到了一些事业单位合并、撤销、转制为企业。其中人员安置的方面，是此次事业单位改革中的重中之重。为了改革的稳定，针对性的对一些人员给予了优惠性的政策。

比如：临近退休的人员，单位转制改企有两种选择，一是选择提前退休，二是随着单位转变性质，人员取消编制，与转制的后的企业单位重新签订劳务合同，继续在改制后的单位工作。还有一些事业单位在撤销的时候，将人员分流至其他的事业单位继续工作。这类人员继续保留事业单位编制，工资待遇不变。以上的安置方式，一般都是针对正式在编制的体制内人员。

临时工的安置方式一般有两种，第一种是单位继续聘用，这样的情况大多在转制改企的事业单位比较常见，因为事业单位转制后，仍然需要正常运转。所以，这类的临时工大多情况并不会被辞退。第二种就是合同期满的临时工被辞退，这种情况大多数发生在事业单位撤销合并从组的事业单位。因为合并从组的事业单位，大多数都面临着超编超员的现象，所以被辞退的几率相对较大。

至于劳务派遣员工，安置的方式一般与临时工相同。所以，此次事业单位改革中，政策性安置人员一般都是真是员工、也就是大家所说的体制内人员。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的部分人员有，有的没有。

具体的是转行政岗的有编制，转企业岗的没有编制。

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