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面试时，HR会问到哪些问题？

你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

学业和专业永远是你的主要亮点之一

对于应届毕业生而言，面试官对你学到了什么永远是最感兴趣的，他们需要通过你的学习成绩，来对你的学习能力和平时表现做一个判定，学习成绩好，最起码表示你愿意学习能坚持学习，有自律意识。你学习好，最起码表明你比其中一部分人在学习方面出类拔萃，这就是优势。针对你大学期间的学习规划和突出的一些亮点可以讲一讲，有话说“不怕不识货，就怕货比货”让自己比别人有优势你就赢了。

前段时间看“樊登读书会”的一个短片，樊登讲到大学文凭时说道，文凭这个东西的用途就是证明你有这样的学习能力，你在大学的这段时间没有胡搞。对于新人的要求，用人方最需要的就是他肯学习，能学习，有态度，有温度。

除了学习，我最重要的拓展跟锻炼是什么，收获如何

大学是一个社会的缩影，我们不能单纯的只谈学习，还需要适应和掌握一些社会技能。社会拓展、社交活动、实习经验等等，这些兴趣爱好和经历可以用来体现你是一个“有趣的灵魂”，是一个脱离了低级趣味的人。职场上对于过于单纯的人是不特别友好的，因此你“社会”的一面能让面试官觉得你“懂事”，能抗压，懂人情世故。

思考准备一段令自己感动并且正能量经历

“分享一段令你印象深刻的事”“有没有跟同学或者朋友闹过别扭，为了什么事？最后如何解决的？”“分享一件令你难忘的事或者印象深刻的时刻？”这样的问题，基本上你总会碰到一个，为什么面试官喜欢这样做呢？就是为了测试你的逻辑、价值观、表达能力、临场应变，能清晰流畅的叙述清楚一件事，这是一种能力。那么我们不能等到面试的时候才去想，而应该提前多盘点自己的一些经历，总结出令自己印象深刻的片段。

叙事的时候也应该注意方法，通常选用“star法则”，通过情景、任务、行动、结果将事情表述清楚，这样显得你善于总结，逻辑清晰。

记得考研名嘴张雪峰举过一个研究生面试的例子，一位研究生去参加复试，学的是“物流管理”，导师问他为什么选这个专业时，这位研究生自信的回答：“我家里人以前就是干这个的！”这位导师乐了，说我就是这个专业的第一批本科生，这是个新专业，你家里人怎么可能做这个。这位研究生愣了愣，随后机智的回答道“老师，我祖上就是干镖局走镖的”！虽然导师知道这是假的，但是这位研究生的机智恰好赢得了导师的青睐，顺利通过了复试。

你为什么要选择我们公司

面试官通常都会问你的选择，为啥来啊。这里并不是让你夸公司。而是要有个职业目标与这个公司给你的岗位或者与这家公司相匹配。比如说他们宣传的培训与晋升体系，薪酬与岗位诱惑、公司前景都可以成为理由。

面试当中最可怕的一群人就是，我也不知道自己为啥来，看见你招人我就来了，我就是想要一份工作，来你这里我能积累经验。我们招人是为了找志同道合的工作伙伴，不是找一个想来混日子的小白。更不是为了招一个热爱学习的学生，我们不是学校。

总之，面试是一个套路与反套路的过程，积极乐观的心态，大方得体的妆容这些都是你的加分项。不刻意造作，不弄虚作假，真实认真的你就是最美的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多学子都会问，企业招聘面试，为什么总要问你有什么经验？问题是，我就是一个学生，能有什么经验？还有企业招聘广告中，经常写“有实习、社会实践、学生会工作经验者优先”。面试求职，到底应该怎么看待学历和经验之间的关系呢？其实，不用纠结，企业面试官喜欢问你有什么经验？并不代表应届生（一张白纸）没有优势，不同企业不同职业，对学历和经验要求是不一样的。

作为老HR，这种回答没有标准答案，即使有标准答案，也不解渴，放之四海而皆准，不实用。重视学历还是重视经验，不同的企业、不同的阶段、不同的岗位、不同的策略，都不相同，哪里有一把尺子呢？甚至换一个企业负责人，就换一种用人文化观，也没有固定不变的。总体来说，还是有一定规律的。

第一，大型企业都要大量招聘应届生（一张白纸），但也要注明有实习、社会实践、学生会经验者优先。

作为企业，最喜欢学历+经验兼具的人才了，但是，天下哪里有这么多合适的人才呢？想得美啊。为什么企业要大量招聘没有经验的应届生？就是为了补充新鲜血液，培养自己的人才接替梯队，培养自己的“嫡系人马”。在应届生培养过程中，容易植入企业文化，培养感情，这支队伍相对比较稳固。跳槽，是一种补充形式，毕竟是“半路出家”的外来人，心思不稳，还可能再跳槽。

虽然学生没有职场经验，但是如果有实习经历、社会实践经验，企业也是很欢迎的。因为，一张纯白纸进来，需要花费更多时间观察和培养。有一定实习和实践经验，进入角色比较快一点。有学生会和DY身份的，说明在学校里比较活跃，有一定的组织能力，这是企业所需要的一种能力。

第二，不同企业、不同岗位、不同要求，对学历和经验要求不一样的。

比如，有些职业、岗位和项目，就是通用性的，技术含量不深，操作不复杂，培训一周就可以上岗，还要什么经验啊？只要工资低、肯吃苦、愿意干就可以了。

比如，有些技术和运作能力要求高的，甚至对智商要求高的职业或岗位，比如，科研岗、技术岗，需要学历，背后的逻辑是理论功底和专业知识。要求智商，背后的逻辑是，对高深技术的突破，没有天才的智商，很难突破。

换一个角度，招聘一个销售，要什么高智商干嘛呀，与人打交道，情商高，比智商高管用。嘴巴甜，比懂技术管用。可能更多要求有经验，有销售经验，懂得与人交道，不用教，就能迅速上岗。

第三，对于中高层管理人员岗位，那一定要学历和经验同步考察了，为什么要搞背调，就是对过去经历和经验（包含人品）的深入了解。

企业要招聘中高层人员，那么，绝对不可能启用一张白纸吧。对经验、资历以及学历，都很看重。管理一个团队，没有经验，纸上谈兵绝对不行。没有老板，敢把一个项目交给一个高学历的白纸型人才负责的，没有带过队伍、没有抓过大项目，老板怎么能放心呢？

很多职业，更重视经验，学历是第二位的。比如，一家医院高薪招聘一名大夫，年薪80万，此人学历就是普通本科，关键是他临床经验非常丰富。比如，某为201万年薪招聘应届博士生，关键看他天才般的智商和创造力，发挥他无穷的潜力，未来几年，他能突破一项技术天花板，这200万年薪绝对值。

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