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面试时，HR会问到哪些问题？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

求职面试也是有套路的，一般情况下，面试官都会问到下面三个问题：

一、简单的介绍一下你自己。

面试官问到这个问题的时候，是有三种含义的：

一是看你的简历是否作假，如果作假，口头介绍会有破绽。

在火眼金睛的面试官面前，一眼会被看穿，假的东西很容易暴露。

二是看你的逻辑思维能力和语言组织能力。

很多人连自己的简历都不能完整的介绍清楚，这样的求职者，是不会被录用的。

三是看你是否口齿伶俐。

我们在招聘时曾发现笔试成绩的第一名有口吃，当时考虑到岗位是对外的，有形象方面的要求，就忍痛割爱了。

对策：

1、自己回答要和简历相符。

不然面试官不知道该以哪个为准，同时也认为不太靠谱，或者简历作假。

2、表达清晰，言语得当。

如果怕自己表达不清，可以把自己的简历背一下，熟记在心，在每个求职中都用得着。

3、落落大方，吐字清晰，声音大小适中。

我们有一次在面试一名求职者，他在进行自我介绍时，好像特别害怕考官们听不到，声如洪钟，大到我们都吃了一惊。这个自我介绍成了他的一个减分项，如果不是专业技术有优势，他差点就被放弃了。

二、有什么工作经验？你认为个人的优势有哪些？

这也面试官必问的套路：

1、每个单位都想用有工作经验的员工，省去培训调教的过程，可以尽快的进入工作状态。

2、同时也希望有很强的专业技术优势，能为公司带来更大的效益。

对策：

如果你是一名在校大学生，没有参加过工作，可能从以下两个方面来挖掘自己的优势：

1、你的专业就是你最大的优势。

大学生应聘，一般都会选择专业对口，你所学的专业就是你手中的一张王牌。虽然你没有工作经历，但是你在大学里学到了行业内最先进的知识和技术，能很快的运用到工人各去。

2、你在学校进行的各种社会实践、社团活动也是你的优势。

虽然没有工作经验，但大学生们都会社会调查、实践等一些和社会接触比较多的活动，在这些活动里面积累下来的经验，可以成为你的加分项。

3、在学校获得的荣誉也是你的优势之一。

人的优秀是有一惯性的，如果你在学校是一名优秀的学生，拿过奖学金，是班干部或者学生会干部，这些优秀可以延伸到工作中去，基本上可以断定，在学校比较的优秀的学生，在工作中同样出类拔萃。

总结：即使你没有特别的经验经历，但要善于挖掘自己的亮点，再加上总结拔高，展示出自我风采，基本上都是可以过关的。毕竟你还是在校大学生，也不可能有太多的经验经历。

三、你对岗位的期望值是什么？

这个时候，可千万不要说你期望在这个岗位上能拿到多少钱的工资，多长时间能得到晋升与提拔。

面试官会觉得你太注重眼前的蝇头小利，目光短浅，从而从内心鄙视你。

对策：

1、学到更多的实践经验和专业技术知识。

将自己在学校学的专业运用到实际中，创造更大的价值，自己从中体会到快乐与满足。同时也为自己积累更多的经验经历，为毕业后正式踏入工作岗位做准备。

2、希望个人的发展与公司的发展相辅相成、相得益彰。

很多大学生的第一份职业，就是自己曾实习的这家企业，你要让面试官觉得，如果公司录用了你，很可能你毕业后就选择这里工作了，给他们一种稳定的感觉。

因为个人的发展是建立在公司发展的平台之上，没有公司的发展，个人发展也谈不上，如果是注重公司的发展不谈个人发展，会让面试官觉得你比较虚伪，没有说实话。

这些套路，基本上面试必问，希望你能提前知晓，打一个有准备之仗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是【聊哥】，

从事HR工作16年的“资深”人力资源经理。

十多年来，参加过无数场面试，当过面试官，也做过求职者。

在这里，分享几个，面试时最常见的问题：

【一】请作个自我介绍：

一般情况下，HR在初试时都会让求职者作自我介绍，有时，你在同一家公司，HR初试、用人部门主管复试、老板（或分管领导）再复试，你得作N次自我介绍。

因为，面试官真的太喜欢让求职者作自我介绍啦！

让求职者作自我介绍，面试官有几个方面的意图：

1、考察求职者的沟通表达能力；

2、考察求职者的逻辑思维方式；

3、判断简历的真伪（简历造假的，怎么精细地编排，都会有破绽）；

4、考察求职者的态度（很多傲慢的求职者，对自我介绍真的很不重视）；

通常在没有限定时间的情况下，面试的自我介绍不能太短，也不要过长，尽量挑重点说，把时间大概控制在3分钟左右，否则，面试官倾听的专注力就会下降，然后TA就会试图打断你。

所以，不要试图在自我介绍的环节，就把你所有的经历说透，反之，要试着在自我介绍时，留下一些悬念，这样，面试官很可能会顺着你埋下的伏笔，深挖下去，这就很容易把这场面试带入你的节奏，而不是被面试官牵着鼻子走。

比如说，在你过去的经历中，曾经完成过一项重要的项目，那么你在介绍的时候，可以和句带过，并且不明说项目的名称，而只是强调它重要。出于好奇心，面试官很可能在接下来的问题中，向你深入了解这段项目经历，这就给你更多的时间，具体地阐述了。

当然，也有一些面试官，会明确限定自我介绍的时间，比如我在过去的面试中，常常让求职者（特别是工作年限达到5年以上的求职者）花15-20分钟时间介绍自己，这就考求职者对自己的故事是否了然于胸，并且，是否能够充分的用好这15-20分钟，让面试官更深入的了解自己。

【二】介绍一个自己的成功案例：

这是一类的问题，只是问法各有不同，比如：

你最有成就感的一件事情是什么？

让你印象最深刻的经历是什么？

……

这些问题，问的自然是你的工作，不是生活。

考察的，是求职者项目任务统筹能力、问题解决能力、执行力、工作独立性等。

求职者在讲自己案例的过程中，尽量突出自己应用了哪些方面的专业知识和技能，达到了什么样的结果，如果你的工作，对于项目整体的完成发挥了比较重要的作用，那自然是再好不过了。

当然，面试官会对这类问题进行深挖，你的案例，还必须是亲身经历的，并且对项目的各个环节，必须了然于胸，否则，是经不住一系列追问的。

【三】你个人的优点和缺点：

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