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是不是不管你在一家公司混的再差,辞职的时候,领导都会象征性的挽留一下你?
领导,院长,公司是不是不管你在一家公司混的再差,辞职的时候,领导都会象征性的挽留一下你?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
是不是不管你在一家公司混的再差,辞职的时候,领导都会象征性的挽留一下你?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你辞职的时候,领导肯定会留你。
而且是真心诚意的留你,绝对不是虚情假意的留你。
因为你留下,对公司有好处啊。
我是做公司人事的,多次有同事辞职,我都是真心诚意的留他。
原因很简单。
1你走了,有没有人替你干活?没人干,肯定要留你。
2你走了,多久能招到人?
不管多久,最好是招到人了,再让你培训他一下,肯定要留你。
3你要走,一时半会招不到人怎么办?
向老板申请给你升职加薪,一定要千方百计的把你留住。
等招到人了,再让你滚蛋。
你说的象征性的留你一下。
大概是下面这情况。
你在公司是可有可无的人,打杂的。你走了随时都能招到人,上午走,下午就能从市场上找一个,接替你的工作。你的工作有没有什么技术含量,是个人就能做。
那么你走不走都是无所谓的,就象征性的留一下。
看!公司胸怀,大不大?
反正,留下的,都没好结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题,让阿赞来答一下。
提主说的没错,员工离职,领导象征性地挽留一下,基本已成为职场上的某种“礼节”了。从问题来看,提主似乎因为领导的挽留,而犹豫自己到底要不要走?
阿赞认为,这需要看你的领导是否在平时,也对你以礼相待。这一点是非常重要的,阿赞自己就体验过被领导以礼相待的感觉。
我现在所在的心学书院,院长对我们每一个人都非常尊重,而且很有礼貌。
有一次,我上交的文案不符合要求,院长没有对我大呼小叫,而是坐下来,同我一起商量怎么将工作要求转化到实际操作中。
后来,我按照我们商讨的结果,又拿了几份修改稿给院长。
院长拿到以后,什么都没说,就让我回去了。
过了1个小时,院长又把我叫回去,然后和我说:“这是我根据工作要求,写的范本。你拿去感觉一下,然后再修改看看。”
结果,照着院长写的范本,我修改的文案全票通过。当时,心中生出的,除了工作的成就感,还有对院长的感恩之情。
这之后有一次,我曾问院长,当时为什么会专门写一份范本给我?院长笑了笑,说:“因材施教嘛。”
我点点头,又摇摇头说:“院长,我知道你是在把我当徒弟那样去带,去教。但职场的上下级关系,难道不该是我被你要求,被你管理的吗?”
院长说:“孔子曾讲过‘君使臣以礼,臣事君以忠。’君主要依礼来使用臣子,臣子用忠心来服事君主。不仅如此,这两者还是因果关系呢。‘上好礼,则民易使也。’只有上级做到依礼行事,下属才愿意听从跟随。”
真的体验过被领导以礼相待,就会知道,心中确实会生出感恩之情,也非常愿意尽心尽力的去做领导交办的事情。
虽然现代人很少读四书五经,但中国传统文化中这种“忠恕”、“尊重他人”、“做事要留几分余地”的价值观还是被广泛流传下来了。于是,职场上就有了员工辞职的时候,领导象征性的挽留一下,这样的“礼节”。
从这个问题中,我们可以看到,职场上领导挽留离职员工的这种“礼节”,确实非常有效。否则,这位提主也不会因为领导“礼节”性地挽留,而犹豫自己辞职的选择了。
而另一方面,作为员工,我们也要去辨识,领导这种礼节性的行为,是一贯的,还是偶尔的。如果这位领导一直对员工以礼相待,那么阿赞想建议你,职场上这样的好领导真的不多见,你应该好好珍惜;而如果领导只是把挽留当作礼节,偶尔做一下的话,那你就不用考虑太多了,领导只是为了给你留点面子。
另外,阿赞知道头条网友中,做领导的不在少数,因此建议你们,如果想在金三银四时节挽留员工,或者希望激发员工努力工作,提高效率的话,可以尝试孔子“以礼使臣”的办法,只要你真诚的这样去做,就一定会收获效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未必,混得很差的,已经成为害群之马的,领导巴不得叫他走呢,干嘛挽留呢?
部门有一名员工,也老大不小了,别人加班加点忙得热火朝天时,他在埋头打游戏。打游戏你就打游戏吧,打得还特别投入,边打边嘿嘿笑,你这不是赛脸吗?
当众训斥一回,我行我素,继续打游戏,看视频,知道他已经不可能改了,想给他拿下,可这个年龄,上有老下有小,决心真不太好下。
正犹豫不决的时候,自己找上门来,要长休假,实际上就是混够几个月辞职了,好啊!
感谢你自谋生路,祝福你今后能找到一个靠打游戏发展的职业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个并不是一定的吧。每个公司的架构都不一样,肯定有些岗位比较重要,有些是可有可无。不管在哪里上班,主要还是看个人能力。公司最看中什么,无非就是你能为公司带来多少的利益。你能帮公司赚钱,能帮公司带来客人,能帮公司形像做出好的影响,或者你对公司的作用已经非常大,老板很看中你的能力。这样你申请辞职,老板一般都会努力去挽留。会问下到底是什么原因让你要离职。能解决的加以解决去挽留你。如果你只是可有可无的存在,你申请离职,老板一下就答应啦,好的老板就说下一些场面话咯。所以,修好自己的能力才是最主要的。这样就在哪里都能吃得开了
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