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不交社保的，签份协议可以吗？

社保,员工,企业不交社保的，签份协议可以吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

不交社保的，签份协议可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现实生活中，很多人不喜欢交社保，认为社保缴纳的钱太多，不如直接发到工资里合算，然后就会有人要求公司不要给交社保，把交社保的钱给折成现金发到工资里，很多公司的老板不懂这方面的法律，觉得既然员工自愿不交社保，那就跟他签份协议就可以免责，但事实绝对没有那么简单。

首先，城镇职工的社保缴费，是我国劳动法强制规定的，必须缴费，如果不缴费就违反了劳动法，触犯法律是要受到相应处罚的。

其次，即使是员工和企业说，我自己主动放弃的，也是不行的。现实生活中，有的企业会和员工签署一个补充协议，让员工声明是自己自愿放弃的，这样的协议是无效的，如果该员工有一天离职了，去申请劳动仲裁说企业不给他交社保，要求企业给予补偿，即使企业拿出当初的补充协议也是没用的，劳动仲裁一定会判定企业必须将员工以往的社保全额补缴上。

第三，作为企业来讲，应该认真履行劳动法规定的义务，违法法律条款的协议是不可能生效的，所以不要和员工讨价还价，只要是在本公司上班的员工就按时给他缴纳社保就可以了。

第四，作为个人来讲，不要为了一点蝇头小利而放弃自己的权利，如果企业把交社保的钱给你折现了，那你的养老、失业、生育、工伤、医疗等方面都得不到保障，到头来损害的还是个人的利益。

所以企业不要和员工签订不交社保的无效协议，最后员工起诉你，你一定会败诉，这样企业是要吃亏的。员工也不要为了几百块钱而要求企业给折现，这样你会丧失更多权益和各种风险保障。