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员工提出辞职申请，并履行审批，约定30日后离职，但一个月后员工反悔不想离职怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
离职当月已经解除劳动关系并中断社保
企业在员工提出辞职报告时，已经备案解除劳动关系和社保，那么30日后员工反悔且企业同意的情况下，按照新录用员工处理，但是需要注意不能再约定试用期。
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
重新入职注意社保衔接
新签劳动协议的时候，注意入职日期写解除备案的日期，社保就可以无缝连接。因为以安徽人社局为例，企业可以向前三个月为员工补购买社保。
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