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员工提出辞职申请,并履行审批,约定30日后离职,但一个月后员工反悔不想离职怎么办?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
员工提出辞职申请,并履行审批,约定30日后离职,但一个月后员工反悔不想离职怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个真的看人品的。应该立刻和上司沟通。
既然已经走完流程,公司让你走也是可以的。但如果你之前工作中的确表现很好,和公司沟通一下,估计就问题不大了。
当然,记得提离职的时候,就不要太绝情哦,把关系弄僵的话估计更不好说话了。
当然,每个公司的规章流程都不一样,如果是很大型的股份制公司,集团公司,估计你不能直接见到最高层领导,不好沟通的话,的确就不好挽回了。因为公司判定你是有走的心,暂时留下只是过渡期。一般也不会用的。
希望我的回答能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工辞职是目前市场经济下人才自由流动的必然现象,人才的双向流动中,既可以是单位解聘员工,也可以员工辞职,这是双向选择。
至于你说的员工提出辞职申请,并履行审批,约定30日后离职,但一个月后员工反悔不想离职怎么办?
我想说以下几点意见:
一是你的辞职是不严肃的行为。辞职虽然现在是一个特别普遍的现象,但是也不应该随随便便,毕竟辞职涉及到单位的审批流程、单位的人员调整和补充,无论是对单位还是对个人都是一个严肃的事情,而你辞职申请已经进入审批程序,而一个月以后却反悔了不想辞职,起码你的辞职是草率的,不严肃的。
二是你的辞职是冲动下的行为,是不理性的。职场是理性的行为,容不得你任性和胡为,从你说的情况看,你并没有找到你满意的下一家单位,或者说你根本就没有找到,你只是想发泄你的情绪,或者是你只是受了一些诱惑,你在没有完全有把握的情况下就贸然地辞职,这是职场大忌。
三是从目前的情况看,你已经完全丧失了主动权,你辞职的结果如何完全取决于公司对你的态度。可能的结果有如下几种结果:
第一种是单位还比较认同你,觉得你能力还可以,本着用熟不用生的态度,继续留用了你,也许这正是你期望的结果。但对你并不一定是好的结果,因为通过这件事以后任何领导都会对造成不太靠谱的印象,你以后很难受重用。
第二种是单位对你的态度是可有可无,本来还想挽留你,但由于你再要求留下来后,坚决地批准你辞职。
第三种是已经通过了审批,这个时候再改变单位的决定可能性不大,所以反而会让你尽快办理离职手续。
四是如果你一定要留在本单位,那么,建议尽快找领导谈谈。谈话时主要有几点:
第一是承认自己的辞职是错误的,是草率的,是不理智的,向领导检讨。
第二是对单位有感情,还希望在单位继续工作;
第三是对单位领导有感情,还希望在领导手下继续工作
第四是自己一定尽心尽力,努力做好工作,不辜负领导的成全。
经过找领导谈以后,看领导是不是对你的态度和认识感觉到位,至于领导会不会考虑你留下,只是你的运气了。
最后,奉劝职场人士,辞职有风险,辞职要谨慎。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动法》第二十三条 规定 劳动合同欺瞒或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同随即终止 。
第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致可以解除劳动合同 。
又根据《劳动法》劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位 。
根据以上法规,员工的离职申请,用人单位已经审批,所以劳动合同行为随即终止,关于员工一个月后,出于某种原因不想离职,这完全是员工个人行为,与用人单位没有必然联系,也没有法律关系 。
所以说离职合同已经产生法律效力,用人单位还需要不需要再用该员工,用人单位完全可以自己做出选择 。当然员工也可以根据离职申请合同的生效,选择离开用人单位,如果反悔,还想在原单位工作,可以再次和用人单位协商重新签订新的劳动合同,继续工作 ,如果用人单位不再录用,那么也是正常不过合情合理合法 !
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位也有过这样一个职工,跟他一样一个月后反悔(原因是他想跳槽到的一个单位的工作岗位发生变动)他不想去了,最后单位还是把辞了、听说那为职工三年沒找到合适的工作,还得了血里面的病,把住房也卖了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经有很多专家达人从情理、法理的角度回答了,我从会计操作层面回答一下具体流程。
是否在人社局解除劳动关系并备案
如果离职当月还没有离职备案,只算企业内部程序,可以不做处理。没有解除劳动关系,则社保也不会中断。
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