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为什么说骂老板是公司最好的文化，是工作的一部分？
老板,员工,公司为什么说骂老板是公司最好的文化，是工作的一部分？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、人无完人是个真理，其次是如果要建设一个团队，实际需要的是这个团队每个人的智慧与精神。很多国际大企业，都在不停地研究包括工作作息时间缩短、员工满意度等方面的制度转型。
21世纪是个智慧经济时代，人与机器人最大的不同在于人具有创造智慧，而机器人是不具备这种能力的。
而一个公司里，只有每天按部就班完成固定动作的员工，那么这个公司也是会逐渐被淘汰出局的！假设这个企业的老板是任正非、又或者是马云，我想他们也不会说自己是个完人，任何决策都是对的，所以无论哪个老板，都是必须汲取他人建议和意见的，尤其是一个战壕里战斗的人！
所以说，能够听到骂老板的公司，至少说明这个公司的风气是开明的，对于那种刚愎自用的老板，首先开除他的就是他手下的员工！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一个公司能把骂老板当成公司最好的文化,而且是工作的一部分。那么,这位公司老板一定是一位与众不同的老板。他会是一位开明的,大度的,善于引领团队和员工并发挥出他们最大潜力的好老板。
这里的“骂”,不是辱骂的意思,而是发牢骚,提建议的意思。
早些年,日本经济经过高速发展后,止步不前,企业之间和员工之间竞争非常激烈,甚至是达到残酷的程度。企业管理层和员工都承受着巨大的压力。这时候,社会上出现了新的叫“发泄屋”的行业,就是客户进入屋内,可以尽情辱骂和殴打屋内戴着护具的人员,而屋内之人只能躲避,不准还手。计时收费。
一家企业老板从中受到启发,把发泄屋搬到了办公室,规定公司任何一位员工都可以在发泄屋,发泄对社会,家庭和公司内任何人员的不满,只是屋内只有发泄者一人。而且可以占用工作时间,也可以说是工作的一部分。限时免费。
不久,公司经营者,就从基层员工的口中,了解到了生产和管理中存在的缺陷和薄弱环节。从销售人员口中,了解到了市场对不同产品的不同需求。从核心经营,管理团队人员口中,了解到了最高决策者,决策失误的原因。
在此基础上,制定和采取改进措施,并给予说出不满想法的员工不同程度的奖励。极大的提高了基层员工爱岗敬业的积极性和自觉性。同时,也提高了管理团队的凝聚力。
使公司产品迅速占领市场。公司业绩快速发展,壮大,以致腾飞。“骂人文化”,起到了不可替代的根本性的作用。是全面质量管理和员工激励机制等,其它企业文化,所不具有的超前优势。
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