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为什么说骂老板是公司最好的文化，是工作的一部分？

老板,员工,公司为什么说骂老板是公司最好的文化，是工作的一部分？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 真的是这样吗？你有试过一边工作一边骂老板吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。骂老板，发牢骚已然成为职场的一种普遍现象。但这种现象不能仅仅停留在表象上，有的是骂，有的则属于发泄压力的“骂”。

对于那种发自内心的辱骂的，一方面是员工可能觉得工资太低，活太重或者觉得内心不受尊重而导致的逆反心理。

这种情况下，作为员工和老板双方都要反思一下，深挖根源，员工可以向老板委婉反映自己的想法，如果老板愿意和员工坐下来一起商讨解决的办法，那么这样的公司还是有发展前途的，当老板一意孤行，不善听取各方意见，作为员工，这样的公司可以说没有必要再待下去，趁早择良而栖。当然，员工本身也要认真思考，是否是自己能力或者个性不适合该企业的工作节奏和企业文化，是否能对自身状态进行调整，跟上企业步调。

另一种属于发泄工作压力而玩笑式的调侃，这样的员工其实内心里还是认同老板的能力和公司的前景的，其往往在发泄过后都能很好的完成公司业绩，老板对于这样的员工也会颇为欣赏，即使听到员工对他的调侃，大气的老板大都会一笑了之。

我认为，骂老板并不是一个公司最好的文化，也不应该成为工作的一部分。公司遇到问题，员工和老板都有责任共同面对，携手解决，一个好的公司文化，应该是员工和老板心往一处使，提升公司业绩，只有这样老板和员工才能互惠互利实现共赢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，非常愿意参与此类问题的话题讨论，对此问题我觉得骂老板虽然方式上有点有失欠妥，但是能做到正大光明骂老板的肯定不是一般人，一般人从心里上也不敢啊更别说从实际行动中了！但是我觉得不太好这样！



首先，我们要肯定一个事实，无论工作做的再怎么样？老板是发工资的，考虑老板的面子与尊严，再怎么样，也不能骂人！骂人是不科学的，是错误的！可以正常的沟通！

其次，作为老板如果能及时正确看待，一般情况下，员工是不会因为小事，大动干戈的！所以老板应该从容面对员工委屈、抱怨、不理解，让员工学会释放！开辟新的员工压力解压办法，如压力释放墙、榜样的力量！



最后:如果作为能从某方面“”骂“”老板的员工，或许他才是真正想把企业做好的人！一个骂字也更能体现以上而下沟通方式，老板的“宰相肚里能撑船”，更能体现老板的素养，员工从心里愿意跟着您跑！！

心里受委屈了，受伤害了，才会出现骂的念头，骂老板作为企业的文化有点欠妥，骂这个动词本身就不太好吧，但实际过程中，沟通方式的不疼不痒的也起不到太大作为！如果是自上而下这样的管理，那说明大家都这样骂出来了，可以骂吧，越骂企业越好员工没有隐藏！骂老板只能是小事件中的小事件，不能作为企业工作的一部分！



所以我认为光明正大骂老板，可以！不能作为长久的企业文化，因为一个骂字，证明了受委屈的程度！更不能当作工作的一部分，那你岂不是天天找理由就骂吧！想想都恐怖



@明说零道 不一样的视角解说零售的秘密！欢迎关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

骂老板是公司最好的文化？是工作的一部分？什么逻辑？骂老板只是一种现象，算不得公司文化，更不能算工作。老板被员工骂只有两种可能，一种是过于颗苛刻，引发员工的不满。另一种是老板任意干预公司事物，使员工也好，干部也好，无从适应，只有通过骂老板来泄愤。如果真是那样，骂老板从为一种常态或者说是一种所谓文化，那估计这家公司离倒闭不远了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

大家一直在讨论，未来还要多长时间，机器人就会取代绝大部份人的工作，其实这是题主这个问题另一个角度的看法：


一、我刚来这个公司的时候，发现我所在的这个部门，在整个上班时间内都悄无声息。虽说这个部门人不多，但一整天下来，居然只能听到一两句对话。


这个部门不是制造业的生产线，虽然工作可以量化，但最终一个月过去，我发现这个老实巴交、安静异常的部门既无法达到工作量的要求，更谈不上质，甚至说最多是勉强达标；


二、曾经，一个私营企业老板去国有企业招聘了两百名下岗职工，并给了他们之前工作的两倍工资。但是，一个月后，两百人集体提出了辞职，理由是“当初在国营工厂，每天干活时间只有5、6个小时，月底领1000元。在你这儿上班，连周末也没有，平均每天工作十个小时，也只能拿到2000元，这个工作性价比太低了。”


这个真实的故事，从两个角度看：当老板的认为，这两百人只是来混工资的，内心深处根本没有主人翁精神和主动性，或者说没追求；工人们则认为，老板虽提高了工资，但却强迫他们完全放弃了自我的生活，无异是一种压榨！

这是个两败俱伤的案例，最后的结果是老板停工一个月，损失了包括没有按时交货的赔偿金、以及当月产出的正常收入，大约是近两千万左右的损失。而工人们呢，有些人去当月嫂，有些当了环卫工人，甚至还有几个成了公交线路上的惯偷！




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