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应届生的简历到底应该怎么写？
简历,你的,自己的应届生的简历到底应该怎么写？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
例如：你是要去面试微信运营专员，那么HR是要看你的文案功底。
那你是不是应该写看书，写作？
接下来人事就会围绕着你喜欢看书，都看什么书呢？喜欢写作，那么都写什么呢？发表过文章吗？
这个时候你就可以表现自己的亮点了。你最近在看一本什么样的书，然后通过这本书学习到了什么？获得了什么样的感受，对你有什么样的帮助。
如果你能很顺畅的把这几个问题表达清楚，就能反映出来你的语言表达能力，逻辑思维能力很不错。面试就成功了一半。
——完——
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1.简历篇幅限制为一页纸，一目了然，为HR节约时间。校招阶段，你想想，集中简历的投递可能会有几百份，如果不能做到简洁明了，说不定就被淹没在茫茫大海。
2.照片端庄大方，生活照、大头照一律否掉。另外切勿过度PS，简历照片与实际区别太大，有可能会成为减分项，虽然面试有点像相亲，但千万别见光死，最终还是要把自己嫁出去不是？
3.基本信息完整，该有的必须有。比如教育信息、家庭住址、联系方式、实习情况，个人优势与特长等。基本信息方面，看起来不难，但却常有致命的问题出现，比如：
没有教育专业信息。你要知道，有些岗位是有专业要求的。
没有实习或工作经历。当80%的应届生都有实习和工作经历的时候，那句话怎么说：人无我有，人有我优。
没有家庭住址或籍贯。对于集团化的公司，家庭住址和籍贯可能会是HR判断分配地点的关键信息之一。
4.别说废话。比如，如果能给我一个机会，我将为企业怎么怎么样。或者我温柔大方，表达能力强，能够适应较强的工作压力。这些内容，写了和没写一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届生如何写简历？
简历的基本要素，毋庸多言，每份简历都应该具备，但就一份简历的灵魂而言，我觉得用换位思考的方法比较科学。在准备简历的过程，假想自己是想要应聘单位的HR主管/决策者，以常理心（同理心）判断这个HR主管/决策者的关注点，然后围绕这些关注点去认真准备或进行必要的强调。
这可能需要考虑用人单位的行业特点，所应聘企业的特点，所应聘岗位的岗位特点，有权决定人的个人特点等等。但也不可能全部照顾到，有些因素求职者能把握，有些因素把握不了，我的观点是，求职者只要尽全力去做好自己能把握的因素即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学生毕业生求职时，首先需要制作一份个性鲜明的简历。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人简历是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言个人简历材料意味着对求职者的选择，而不是审查。所以，一份好的个人简历应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的关键环节：面试。
个人简历在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：
l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；
l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；
l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；
l
本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；
l 成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；
l 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。
需要指出的是，拟写个人简历材料与一般的文章不同，有些特殊要求值得我们注意：
1、不要把自己“打扮”成完人
撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来。一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才。
大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中。
因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况。介绍学历时，应从专科或大学开始。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望。
2、自我评价更可信
简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。
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