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《非你莫属》能否代表中国劳动市场现状？
节目,受众,职场《非你莫属》能否代表中国劳动市场现状？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
《非你莫属》能否代表中国劳动市场现状？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比“《演员的诞生》是否代表影视圈现状?”更搞笑。节目，跟郭德纲于谦的相声一样，里面的段子说是真的，但大家都知道是假的。如果不信，可以参加报名去试一试。劳动力市场大都你可以随便进，但要参加《非你莫属》估计没些卖点和噱头是万万不能让你上的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
我的回答是当然不！
如果中国的劳动市场现状仅凭一档以商业化，盈利性为目的的娱乐性节目就能作为代表的，我相信中国13亿人，no，准确的来说，是14亿人，是万万不会同意的。
《非你莫属》节目定位是全国首创的大型职场真人秀节目，由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。规则是，每期的求职者可以通过职场技能、才艺展示等来应对12家企业BOSS的职场考核，为自己的职场生涯博出一条光明之路。《非你莫属》官方宣称，其打破了现实招聘中的枯燥乏味，以最真实、最具冲击力的感官体验，呈献给大家不一样的精彩。看起来，这是一档三观很正，噱头很足的求职节目，受众主要是是80，90后等年轻群体。由于主要受众群体的特殊性（90后，后面会解释为什么说90后具有群体特殊性），这档节目不断的被发酵，曝光度和热度不断的上升，导致节目失真，热点，流量占了节目的大部分内容，节目也从一档大型职场成人秀，变成了一档大boss动不动就“口无遮拦”的diss求职者的展示秀场，并营造出了一种应聘者与招聘者处于一种对立的关系。
进行下一个part之前，我们先解决前部分的遗留性问题--90后的特殊性。最近90后是个大热的话题，有人总结了一连串的“第一批90 后”话题：
《第一批90后已经开始油腻了》
《第一批90后已经离婚了》
《第一批90后的胃已经垮了》
《第一批90后已经秃了》
《第一批90后的卵巢都衰退了》
《第一批90后已经出家了》
……
我就想问我们90后招谁惹谁了，但是这些看似恶搞的文章背后却是90后看得见的心酸和压力。面对高房价，高物价，高消费，大部分初出茅庐的90后显得有点力不从心，焦虑感油然而生，没工作的急着找到工作，工资低的急着换个工资高的，工资稍高的又想着实现自我价值，他们脆弱敏感又要表现出一副毫无畏惧，积极进取的样子，90后看似生活在最好的年代，同时也是最坏的年代，他们探着头和身子，使劲往大平台、大公司钻，这便给了某些企业，或某些个人一种优越感，他们居高临下，以他们“高贵”的姿态面对年轻人。我只想对他们说，是的，我们年轻，我们需要你的指点，but，并不需要你对我们指指点点。
引用《娱乐至死》的一段话：一切公众话语日渐以娱乐的方式出现，并成为一种文化精神。我们的政治、宗教、新闻、体育、教育和商业都心甘情愿地成为娱乐的附庸，毫无怨言，甚至无声无息，其结果是我们成了一个娱乐至死的物种。对于某些问题我们应该是严肃的，一档娱乐性节目又怎么会具有代表现实状况的能力呢，不过是一种消遣，对受众的消遣，对劳动市场现状的消遣。
最后，我并不是诋毁节目本身，存在即合理，如果非要问此节目能否代表中国劳动市场现状，倒不如说他能反映出些许市场情况，但是，我们要尊重共性与个性之间的关系，用辩证的眼光看待问题，不能以偏概全，给应聘者，受众，以及市场现状轻易的标签化，也要在节目中获得反思，受众可以趋利避害，吸收积极健康的建议指导，而企业也要具有社会责任感，应聘者与招聘者者达成一个和平友好的关系，才能共同进步，共同发展。
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