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职场女性如何获得领导认可？
女性,自己的,职场职场女性如何获得领导认可？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场女性如何获得领导认可？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
女性在职场要想获得领导认可，着实不易，但是也不是不可能的。
第一，着装要得体干练，不要太妩媚性感。
得体干练的职场形象，有利于大家对你有一个好印象，而如果穿的短，露的身体部分比较多，大家工作就可能受到干扰，男同事坐立不安，女同事指指点点，严重影响到大家的工作安排，对个人的形象破坏是非常大的。就算你能力不错，干出业绩来，别人也会认为你走后门，有人做靠山。
严重点，很可能引来性骚扰，这对于自己来说也是一种很大的干扰。
第二，靠能力和业绩说话，不摆花架子，甚至比男性同事还要优秀、拼搏。
职场说到底，还是一个用结果说话的地方。你再漂亮性感，也只能是一种点缀，而不能当饭吃。所以工作起来也一定要认真对待，并且拿出120%的态度来完成，争取让结果大大超出领导的期待，让领导觉得你的存在，比单位里的男同事还要能干。这时候，他就不能把你当成柔弱的女性来看待了！
比如，领导让你拿出一个方案来试水，结果你拿出三个方案来让领导抉择，每一个方案都非常好，各有特色。而其他同事只能拿出一个方案来，还没你的好。这时候领导定然对你刮目相看。
第三，认真细致耐心，善于发挥女性的阴柔美。
女性特有的耐心、细致、认真、温柔，往往比男性在处理琐碎复杂的事情上面效率更高，特别是跟男性客户打交道的过程中，有时候会发挥出意想不到的效果，这是男性同事很难弥补的。
比如我们公司的电话销售很多大客户就是男性客户，他们更愿意跟女销售打交道，被她们的声音甜美、考虑问题细致周到、温柔体贴的待人接物的态度所征服，试问，如果换成男性同事，能像女性销售一样，维护住公司80%的业绩吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然现代社会讲究男女平等，但是女性的生理特征决定女性在体力上略逊于男性，没有靠体力取胜的优势。这就给了我们一个思路——职场女性要获得领导的认可主要靠智慧。
意大利有位心理学家叫帕累托，专门研究意大利的收入分配。关于他一些晦涩难懂的研究数据，在这里就不摆出来了，答主想介绍他的一个研究结论：“意大利有20%的人口居然掌握了整个意大利80%的财富。”帕累托通过这个研究结论发现了帕累托法则即“八十、二十法则”。
假设一个领导有十个下属，他最希望的就是找到生产力最强的某位，来为自己排忧解难，帮助自己管理事务和谋划发展，若你想脱颖而出，得到领导的认可，就要提高自己的生产力。
简单来说，就是要看清楚自己手上到底有哪20%的工作可以发挥出80%的生产力。举个例子，一名地产中介，手头有十个客户，其中有两个是大客户，那么性价比最高的办法就是将80%的时间和精力投放在这20%的大客户身上。因为人的时间和精力是有限的，目的一定要明确，目标一定要精准，才能在短时间内有效提高自己的工作效率和生产力。
现如今，职场的竞争非常激烈。大部分人和你一样都是过五关斩六将后才获得工作机会的。纵观职场，并没有谁的工作效率特别低。想要得到领导的认可，必须提高自己的竞争力。哈佛商学院的美多波特教授认为，竞争优势战略有三个：
1. 总成本领先战略
我们最常听到商人提高利润的办法就是“开源、节流”，美多波特教授认为，既然你没有其他优势，那么当你要与他人竞争时，就要想想如何节约自己的成本。试着回想自己刚刚毕业的时候，初入职场，待遇很低，老板让你加班，你会把它当作一种学习，那个时候你不怕吃亏，认为自己所付出的时间都是投资在自己身上，为了让自己变得更有经验。处于竞争中又没有明显优势的你，不妨借鉴自己以往的做法，小往大来，让老板觉得你的总成本低。相信我，在工作能力相同的情况下，精明的老板都会选择低成本的，俗称性价比高的。
2. 差异化战略
美多波特教授认为，如果一个国家较其他国家而言，具有自身特色，那么在一个竞争里面就容易突围而出，人也一样。
举个例子，假如你是个社交小能手，社交手腕比其他人好，就着重在这方面放大自己的差异，让你的老板知道你可以建立融洽的客户关系，也能够平衡上司和下属之间的关系，还能够充分照顾每个人的情绪。其实，重点是突出你有而他人没有的“非你不可”的优点。
3. 专一化战略
综合型人才在这个社会越来越受欢迎，但一个人的时间、精力是有限的。古语有云：术业有专攻。即便你是个综合型人才，也一定要有自己非常专注且有建树的领域，让人感觉到你在某个领域具有最强的能力，增加你的竞争力。
举个例子，各大自媒体平台都开始区分垂直领域了，而我，浮力麻麻，正在做的事情就是写好对大家有用的职场文章，把我所学所知所想都分享给大家，致力于做职场领域的最强王者，提升自己的竞争力，这便是我的专一化战略。
说一千道一万，职场女性想要得到领导的认同，从而谋求更高的发展，就必须提高自身的价值。办公室有很多人，却只有一小部分人会被认可，被认可本质上就是一种竞争，在这个竞争里，想赢，就必须知道赢的方法，同时付诸实践，努力为自己充电，做到知行合一。
最后，献上几个月前的热播剧《我的前半生》中贺涵的金句：“你一定要做到可以取代任何人，再考虑做到任何人都无法取代你。”共勉吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、 新入职如何融入企业
1、 主动认识新同事。作为新人，你首先要主动认识新同事，不要等着同事来认识你，这是最起码的礼貌问题。你要用最快的时间学会识人，知道谁是谁，要知道，这是一个新人必须学的第一堂课。
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