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职场中HR最核心的需求是什么？
薪酬,员工,能力职场中HR最核心的需求是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
大型企业（500人以上）：组织运营能力和战略规划
除了人力资源模块化管理及增加深度之外，如何通过如何通过人力资源管理支撑企业经营，支持企业战略发展成为核心问题。关键岗位的内外部人才储备；企业转型意识与未来需要人才的培养、管理人员领导力的提升；组织、个人绩效与战略指标的深度结合；薪酬战略（成本控制、市场跟随还是市场领先）的制定与实施、把控；职级平台的完善与内部人才职业生涯引导等。需要跨越模块的主线思维，建立人力资源与企业经营更紧密直接的联系，有效的将公司战略在人力资源管理层面进行分解和落实。这个时期需要具备较好的战略思维，理解企业的核心业务与企业经营的主要方面，同时具备较强的跨部门协调、引导的能力。
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