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职场新人该如何面对老员工的欺压？
职场,员工,自己的职场新人该如何面对老员工的欺压？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
三种选择：（1）找该领导处理。
（2）警告：人不犯我，我不犯人，人若犯我我必犯人。
（3）以牙还牙，以其人之道还治其人之身。
（4）忍奈：辞工不干
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你有资源，有能力，你随时可以硬气，我这一辈子在哪里上班从来都么拿领导当过领导，合得来咱就是朋友，想倚老卖老骑我头上拉屎就别怪我不给你面子，为啥？咱不靠溜须拍马，咱凭滴是实力，这就是硬气[大笑][大笑][大笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个啊，看你会不会拍马屁了？真的他妈逼真的有用，只要你给领导搞个早餐，请他出去泡泡妞哦，所有的一切问题都能解决，真的很实用
回答于 2019-09-11 08:43:50
我实话，我们这里根本没有欺压，让你干活是让你提高技术水平。很多时候，如果不是考虑培养新人。我们老师傅情愿自己动手，因为我们自己动手活儿会干得快一点儿，看着学徒笨手笨脚的样子，还不如我们自己干。
三年前有一位同事进厂，他最大爱好是睡觉，于是我们干活儿一般不叫他，就让他睡觉，后来调他去北厂，他还不愿意去，结果到现在三年了，他的职务也没有得到晋升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
新人可以尝试和老员工搞好关系，不要说全部，至少有几个就够了
也不用理会那么多，只要不过分就行，尽快提升自己的工作能力，也和自己的上级处理好关系，让他看到自己的价值，这样同级的人谁会欺负你呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场工作，与人相处本来就是一门艺术，毕竟无论去到哪家公司，都可能会遇到各种各样的同事，进入一家新公司，可能都有那么一些老规矩就是为难下新人吧，毕竟新员工初入公司，还不知道新的公司各个同事的脾气性格，还有领导的办事风格，不过过分的无理的为难和要求这就有点说不过去了，就可以选择找部门的领导诉诉苦了，其实这不算是背后打什么小报告，这只是正常的维护自己的权益和尊严，作为同事，以后工作的时间还很长，如果老同事仗着自己在这个公司的资历处处针对新同事，那就是他的不对了，这时候必须要维护自己的权益和尊严，哪怕最后离职。这时候最不能忍受下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种问题都好意思问？怼回去！份内的事做好，额外的事看心情！
打架？奉陪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
举个例子日本和韩国都有对于老员工的尊敬有“前辈”这一说，而这些也是我们中华民族的传统美德，可是我们渐渐的都忘记了，我们需要尊敬老员工，他们肯定有他们的特长和经验，一个公司有了新人不但对于老员工从业绩、时间、考核、工资可能造成一定的影响，个人以为不要把他当成欺负，要把他作为成长的力量，而且你也可能成为老员工！
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