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为什么有些公司一直在招人？

公司,招人,岗位为什么有些公司一直在招人？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这样的公司应不应该去？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。

一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。

二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。

三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。

四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。

以上四个原因，希望能帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大概有以下几点原因吧：
第一就是公司业务发展很快，公司全面拓展，人手的确不够就需要经常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘，新手上手都需要时间，尤其是技术类，需要长时间的培训才能适合岗位，创造价值。
第三就是老员工停滞不前，创造不了更好的效益，就需要被辞掉，但是也不能大批量的，所以长期招聘，选择合适的新员工补充。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有二种情况，一种情况是该公司可能确实需要大量的工作人员，第二种可能就是该公司是个问题公司，留不下人才，只能通过不停的招工来满足用工需求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在职场坑真的很多。我在顺丰时，有个新来的小伙子说，之前在房地产（二手房）2个月没有拿到1分钱。说他们一起一开始有近70多个人，就是没有希望，慢慢走掉的。

当时顺丰也是一直在招人。因为工资的问题，少发，拖欠等，打架，罢工都搞了。不到2~3个月都闹到这一步了，谁还愿意再干呢？愿意干的多劳不能多得的，按顺丰的规定每周休一天。想休的休不成还要从10:00一直干到23:30。最后工资3500。而不到1000米的地方却可以休7天。3500轻轻松松。过4200就不想再干的大有人在。闲着也是闲着。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一 我觉得有几种可能性吧，一个是的确需要人，所以岗位不能满足公司发展需求，尤其是一些压力大的岗位，比如业务型公司招销售人员，我们公司对于销售就是常年储备，团队会有考核会有淘汰不合格的员工。属于正常现象。

第二 估计属于那种皮包公司，业务留不住人，一些搞传销却打着直销的名头招募储备经理忽悠哪些初入职场的人。如果是这类就不要去了。关键还得自己擦亮眼睛。

第三 感觉就是人事买了包年招聘服务的，反正付费了，不如为公司宣传服务了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

2018年过去了，2019年到来了。这个问题跟行情一样遇冷了。

真正长年招工的企业，以深圳龙华富士康为例。基本富士康都在常年招工，1个是生产旺季，扩线生产需要更多人力，1个是生产淡季，员工没有加班人员流失严重，需要定时补充人力。

有猫腻长年招工的企业，基本是与人才市场挂钩收介绍费或者培训费之类的，企业HR和人才市场都有利可图，但就是不真正要人。（图片来源网络，与文章无关）

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。

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