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合伙人怎么谈股权?公司怎么给股权?
股权,公司,合伙人合伙人怎么谈股权?公司怎么给股权?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 我参与创业,应该怎么谈判股权?或是我引进了一个合伙人,应该怎么给股权?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管公司什么时期,公司创业人都需要保持对公司的控制权,可以股权控制,也可以章程协议股东会董事会一致行动人协议等等方式控制,这些做好以后再考虑股权分布以及新的合伙人引进,原则两人合伙大股东需持股67%及以上,三人合伙大股东52%及以上并其他两人股份都小于33%,且前期有考虑做期权池可以提前预留15%左右。后期引进股东建议在原股本基础上做加法,比如原股本1000万股,引进股东可以增发100万股,数字需要实实在在的量化,学习股权激励,就找华一世纪,更要找我!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,关于合伙人股权分配的项目,目前我们已经做了43个了,很多问答里,我也回答过股权分配的问题。做为一名老司机,一些原则性问题我可以给你些建议(毕竟每个公司情况不一样,具体问题肯定要具体分析):
创始人要保证公司的控制权
这点自不必多讲。你一手创办的公司,最后不归自己所有,那应该是最大的悲哀了。传统的做法一般都是三种:持股34%的重大事项一票否决权,持股50%的多数事项决定权,以及持股67%的绝对控制权。
当然,大多数初创企业的创始人都想要的是67%的控制权,但事实上随着公司的逐步壮大与外部投资人的进入,创始人手中的股权往往会被稀释到很低的程度。比如阿里巴巴的马云持股6.7%左右,京东的刘强东持股15.5%左右。但如此少的持股比例,依然不影响他们对公司的控制。
阿里巴巴实施的是合伙人制度控制公司,用合伙人控制董事会进一步实现控制公司的目的;京东实施的AB股控制公司,刘强东持有的B类普通股,其他人持有A类普通股,在投票权方面,一股B股相当于20个A股,以此来实现对公司的控制。
别给兼职合伙人分股权
如果你团队里面有人是兼职创业,我建议你别给他分股权,或者说别在早期给他分股权。兼职创业者,贡献程度肯定比不了出钱出力的全职合伙人。而且,初创公司遇到经营风险是很经常的,兼职合伙人有更大的可能在公司有危机时,打退堂鼓,不愿意与公司共进退。
不要随便给承诺型合伙人股权
承诺型合伙人,是指那种嚷嚷着说保证能给公司找到资源、资金以及人才等等条件,但却为兑现的人。这一类合伙人,给其分股权,要设置相对应的条件。比如,其承诺的资源条件兑现了,给他多少股权;承诺的资金到位了,给他多少股权。
预留股权池
这个我也反复提到过了。你一定不要一次性把股权分完了,要预留一部分,由创始人代持。毕竟,创业初期的合伙人团队很可能是不完善的,让之后进来的优秀人才有股份可分,才是明智的做法。
股权的动态分配机制
我们可以对合伙人的股权实施分期兑现的方法:比如,每一年分四分之一,四年分完,也可以是任职满3年后分股权。方法挺高,不过要考虑公司的实际情况与合伙人之间的关系等情况,设计起来相对复杂些。
希望我的回答对你有用,合一股权设计祝贵公司创业成功,早日发大财。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题描述的不是特别清楚,我想知道是几个人合伙呢?所以我先大体给题主提供几个可能性,希望可以帮到你!
注意:股权分配决定的是权力的分配,所以不管是几个人合伙,都应该保证核心股东的控制权!
1、两人合伙,一定要忌股权均分。
好多初创企业在刚开始创业的时候,为了避免冲突或者因为人情等其他因素,均分股权,形成了两人股权对等、权利对等的局面,造成了谁都没有最终决策权的局面,这种高度制衡的股权结构,最容易出现矛盾进而引发控制权的争夺,不利于企业健康发展。
推荐:要一大一小,一强一弱,比如80%对20%,70%对30%或者60%对40%
2、多人合伙,核心股东要占大股。
如果是三人合伙,比较稳固和理性的一种股权结构股权结构模式应该是第一股东的股份大于第二、第三股东的股份总和。
如果是股东人数比较多的情况下,比如五位以上,可参考的原则不仅是第一股东的股份要大于第二、第三股东的股份和,同时第一股东的股份还要小于第二、第三、第四股东的股份的总和,这样不仅使大股东安全,还能使小股东也感到安全,相互约束,不能胡来。
(如果有人问,第二、第三、第四股东合伙对抗第一大股东怎么办?那第一大股东的能力是不是应该怀疑一下了……)
回答于 2019-09-11 08:43:50
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我是有法365的企业小助手,针对该问题,给大家做出解答:
对于合伙人而言,谈股权是要从公司里获得与出资相应的管理权利和经济权利,若是小股东,因为在公司的管理权利方面的薄弱,则应在公司运营管理的监督功能上做一定的要求,确保自己对公司的管理享有知情权;
若是大股东,在公司管理权利方面具有优势,则应该关注公司控制权的维持与股权的稀释,在平衡公司控制权与小股东的利益的基础上,汇聚更多的资金或其他利益,促进公司发展。
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