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40岁的职场老人，真的就被淘汰了吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

40岁的职场老人，真的就被淘汰了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对那些资深愿意分享，同时仍保有谦虚、乐于学习的前辈，我们给予敬重；不过，你可能也曾遇到一些倚老卖老，常将“资深资浅”挂在嘴边的同事。作为一个公司的负责人，我发现很多老员工总是要求“晚辈”该尽些什么义务，但很少人想过“前辈”的责任又有哪些。当前辈们行事愈发乖张，职场氛围就愈差、团队之间的鸿沟也益发巨大，传承这种令人厌倦的职场文化，只会削弱企业竞争力。




我觉得为了企业与团队着想，资深的工作者要放下无谓的礼节与尊严，当个真正让晚辈打从心底尊敬的前辈：




1 不要老说“我们以前还不是……”。

正因出生年代的不同，遇到的社会问题与挑战也都不尽相同，因此在晚辈找你诉苦时，千万不要回一句“以前我们比你更辛苦，还不是这样撑过来了”。这种说法不仅无助于解决问题，还会惹人反感。




从我观察看，前辈吹嘘过往的出发点，是渴望获得赞美与认同。而且，人们大多认为，自己办得到的事情，别人也应该做到；同时也认为，自己可以克服的障碍，他人也应该克服得了。但年轻人的人生经验与所得到的成果都不多，就算年长者只是想要说说当年的丰功伟业，也容易让年轻人失去自信。




2 难以给建议时，至少不要妨碍他人。

坦白说，对于晚辈的苦水、抱怨，前辈无法感同身受，其实可以理解，因为工作、生活背景都已经大不相同。以沟通方式为例，过去只有手机或是email，现在则有各式社群、即时通讯软件，说话的方式、用字、频率和速度也都差距很大。




要理解90后或者95后的想法本来就有门槛，更何况若是在进行创新事业时，前辈也很难给出富有创意的想法。既然如此，不如收敛一些，用协助代替建议，授权后辈，让组织工作更顺畅。




最后，如果后辈请教你的意见，或是前辈想要以过去经验提点年轻人时，一个建议是，简单说重点给对方参考，是否有价值或要不要采纳就留待听者自行判断