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有违人性的职场潜意识，是对是错？

员工,自己的,的人有违人性的职场潜意识，是对是错？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 记得不久之前，HR有个仙女跟我讲，自从干了HR做的都不是人事，比如员工受伤，她第一关心的是受伤员工是正式员工还是外包员工，而不是员工受伤状况，当时觉得夸张，直到今天，我同事跟我讲她怀孕了，我去，我居然第一时间问“能做到什么时候？”，我在想我什么时候变成了这样的人，难道不应该是恭喜吗？真的莫名的沮丧，无以排解，似乎也明白了她当时的无奈。请问大家是否遇到类似状况，如何调节？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这显然还是一个没有入门的HR从业者。

对HR来说，的的确确有的时候要在公司利益和员工个人利益之间权衡，而且几乎所有时候都是要维护公司利益，但这跟“违反人性”毫不搭边。我们也看到，非常多的HR人员跟员工都成了好朋友，无论是在职的还是已经离职的。

那么，应该如何看待HR的定位呢？我谈谈自己的经验。

第一，HR要维护公司利益。帮助公司解决发展过程中对人力资源的需求，这其中包括对人员的选拔、使用、培育、淘汰与留存等等，HR很多时候充当了老板或股东会的代言人。

第二，HR要用自己的专业教会老板专业的看待人力资源问题。不专业的HR永远没有地位，也永远都会陷入所谓的“反人性”的怪圈。专业，才能让人力资源管理工作沐浴在阳光下。很多老板甚至说大多数老板都不是做HR出身，他们对人力资源管理工作缺乏专业的认知、措施和风险预判，也不一定给出正确的指导，不是他们故意，而是他们不知道。这就需要专业的HR能够跟老板们进行专业交流，而不仅仅是领命办事。

第三，HR维护公司和老板，跟维护员工并不直接冲突。员工工伤、怀孕等，确实会给公司带来影响，但是别忘啦，给员工带去关爱从而激发员工的工作积极性和创造力，这本身也就是在维护公司的利益。而且，在有些岗位招聘的时候，HR人员善意的提醒老板或用人部门如果考虑使用女生就得做好接受对方怀孕的准备，也是你的专业的体现，如果老板或用人部门出于实际情况考虑，还是要使用女生，那对方怀孕了的时候，HR为何要有心理负担呢？

第四，HR为人要正。你正，则身边的人和事都正。自身不正的人，不适合做HR。

第五，HR不要强行的把自己和老板拽到一起、把自己从员工中拽出来。其实成熟的HR都知道，员工会对其有信赖感，很多时候是愿意跟HR坦诚交流的，HR完全可以成为员工的知心大姐、垃圾桶，可以从人资管理的角度让很多员工正确理解公司的人资政策和制度。

跟所有工作一样，HR从业者，也有自己的职业素养要求。

不是所有人，都可以在HR领域成仙。





回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么会有这样的想法，与公司的机制有关。

如果是正式员工出事，她肯定受到的牵连比较大，有可能做一些善后的处理，人际关系的处理，甚至会面对家属，员工，这些都是影响情绪的因素，而这一切都是不确定的，若是小的工伤还好，大的呢？

而这样的事情，会影响到她的职位，饭碗，所以她这么想是非常正常的，也是符合人性的，因为机制导致了她必须关注自己的位置而不是他人。

你这么想或许是职场的阴谋论过多了，但是也并没有什么错误，毕竟职场中依然是江湖，表面上和气，但是背后呢？

当然这取决于公司的文化，我想你和她的这样的行为表现，背后说明你们的公司文化可能也是非常的压抑，人人自危的情景，这些都是下意识的自保的表现，从人性的角度看无可厚非，因为人都需要生存。

至于如何调节，我想你应该也不是无欲无求的人，树立好的愿景，心态放平和，把生活中的自己和职场中的自己分离，职场就是职场做好必要的沟通和人际关系就好了。