您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场上如何提高情商？
自己的,情商,的人职场上如何提高情商？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，自励。 每天鼓励自己是最棒的，工作中会充满激情和热情，富有活力，能提高自我在职场的信心。
第四，换位思考（通情达理）。做一个懂得换位思考以及爱聆听的人，工作中要懂得通情达理，不能做一个蛮横无理之人。
第五，与人和谐相处。职场内做一个对他人有帮助之人，工作中多多互相帮助，，最后职场内也需谨慎，害人之心不可有，防人之心不可无。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1 如果你的同事喜欢创意 对自己的要求比较高 业绩又好 就聊有价值的话题 尽量产生共鸣 如果没有就闭嘴 多做功课。，， ， ，， ， ， ，，，，，，，， 2 如果你的同事比较俗气 不喜欢做功课 聊的话题不够深 就不要在他面前显示你很有知识 不然他会觉得跟你有距离感 多说一说你干的傻事情？，，，，，，，，，，3找到跟不同人相处的乐趣 才有持续性。，，，，，，，，4跟上司说话 要柔弱一点 需要给上司第2次说话的机会。比如:新来的小陈一点耐心都没有,我给他的任务第2天才完成,你的上司可能就会说，你也要有一点耐心啦。吃饭的时候不管跟领导有没有话题 都要向领导靠近。原因一 如果他是一个凶残的领导，没人靠近他只有你靠近他，这是一同理心。原因二他会觉得很面子。原因三 有什么好差事他会优先叫上你 有什么知识点也会给你分享。如果他主动要一个人吃饭，看情况而定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。
每个人的圈子不一样，所谓的情商也就不一样。
首先你要融入你的圈子。和大家打成一片。
然后你要不断提高自己圈子当中的知识含量。在团队当中要有价值，可以为他人带来价值力量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的情商是天生的，一辈子不会改变。
人的情商有时候和智商成反比，智商越高的人，情商越低，少数情况有智商和情商双高的情况，但属于罕见。
但随着年龄的增长，阅历的增加，我们可以提升我们的伪情商。
伪情商=做事之前先动动脑子。
伪情商=说话之前先经过脑子。
伪情商最大的敌人：酒精
伪情商最大的朋友：冷静
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中想要提高自己的情商，我觉得首先要学会自我情绪管理，营造一个良好的沟通氛围。
第一，在日常沟通的时候，需要做到以下四点:
1，听完对方的话，先夸奖；
2，学习更多安抚的口头禅；
3，研究谈话初心，放慢思考速度；
4，不要压抑自己的情绪，要适当表达；
第二，在工作管理的时候，需要做到以下两点:
1，跨部门沟通，为对方提供方法；
2，与领导沟通，出选择题；
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场其实就是一个秀场，很多话都是说给别人听的，很多事也是做给别人看的。那怎样提高职场情商呢？通俗地说就是，见人说人话，见鬼说鬼话。下面分享四个提高职场情商的小窍门，喜欢的可以收藏。
首先，要多读相关的书籍，提高自己的知识面。
一个人情商高的人往往有好的修养，自然跟读书是分不开的。读书不仅可以丰富我们的视野，还可以提高我们的语言表达能力，特别是关于说话技巧，口才训练的书籍。有了这个知识基础，你说话会更加的游刃有余，做事也会得心应手。
其次，要多说别人爱听的话，不要说自己想说的话。
举个例子，假如老板问你是如何看待晚上加班这件事的，那该怎样回答？
员工A:服从上级领导的安排，老板叫加班就加班，不管是上刀山还是下火海。
员工B:不加班是能力，加班是态度，在能力不足的情况下只能用态度去弥补。
同样是回答一个问题，员工A的回复就比较直白，虽也没什么不妥，但过于客套的话往往不会引起老板注意。而员工B的回复就说到了老板的心坎里，他明白老板的苦衷，所以更容易得到老板的赏识。导致加班的原因有很多，但大多是员工的能力不足，所以只要把它说出来，老板都会夸你是有远见的人。
第三，接人待物时，要表明自己的态度。
举个例子，如果领导让你帮他买包香烟，然后微信转账给你，这钱你是收还是不收？你收了又觉得自己小气，不收又怕伤了领导面子，那该怎么办？
其实，不管你收还是没收他那个钱，你都要表明自己的态度，因为这关乎到今后你和领导的关系。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |