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年初找工作好还是年底找工作好？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
年初找工作好还是年底找工作好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，答案都在视频里，我以视频方式跟大家分享，能跟大家分享也是一种幸福，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请：晚上好，这个问题问的很有意思，其实关键的不是时间，不是年初，更不是年尾，而是你有什么？
如果你有实力，平时人脉好的话，一般情况下，都是会出现一个情况，就是有人给你介绍和推荐，那如果我们不想被人家介绍和推荐怎么办？
可以在离职前就提前找好下家，见工好后，预约好实际的到岗时间，不要搞的自己青黄不接，断粮就不太好
年尾和年初现在无论是用人单位，还是应聘的人，会根据自身行业的行情，有一个需求的度，不能一概而论，小玲珑只能说，目前我们公司是订单做不赢，年会会招工，具体招多少，不是很明确。
小玲珑建议，工作尽量是未雨绸缪，避免断粮，线上线下一起投简历。有工作比没有工作过的更踏实，如果有不同意见，要么说明你不差钱，要么就是你家有矿，是不是呢？哈哈，开个玩笑。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
本文由前程无忧原创，欢迎关注前程无忧！
首先，年底的招聘需求少
年底了，企业都忙着年终总结，各个部门不会把精力放在人事问题上。不会发布招聘信息，就算没有关闭招聘通道，这个时期也不会打理这方面的工作， 简历就算投进去了，往往也没有回应。
大多数人都等着拿年终奖，不会年底离职，没有岗位空出来。而且，就算有企业大量招聘，也是流动性很大的，每天都有10个人离职，现在不招，说不定下次连办离职的人都没有了。
一般的企业如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某个员工突然离职，一时找不到人交接工作，这时候招聘需求就出来了，但是一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。这类情况很少，不要抱侥幸心理。
人事部这时候也忙
新的一年要来了，公司的架构要调整了，新的业务要开展了，那么相应的人员配备计划也要做起来了，薪酬、岗位、新人培训安排这些都是人事部门的大事，筛选简历、安排面试、发offer这些平常的工作就该往后排了。
还有，不要以为HR是24小时， 365天随时待命收简历的，把他们理解为公司的普通职员吧，临近过年了，家远的也要请假回去了，一年都没休息的也该休年假了，再加上年底本来就忙，如今更是没空看你的简历了。
关键是也没钱了
每个部门都是有人员预算的，一年了该花的钱也都花完了，新一年的预算还没批下来，一个月500块，你也很难帮老板办事啊！
所谓偏见
对于年底求职的人，企业都会带着有色眼镜看待，认为你干不到年底，是被赶走的，是因为成本控制被丢掉的人。又或者觉得，是别人挑剩下的，不看好你。
所以，没有什么特别的理由，千万不要年底离职。
企业的小心机：避7天年假
什么，你一入职就有7天带薪年假？这期间还要帮你交五险一金，想想都觉得不合算，干脆过了年再发录用通知吧！
说了这么多，一般不建议大家年底求职离职，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱着轻松的态度去试一试。
年底找工作的人少，竞争相对较小，成功的比例也相对应高。而且如果自身实力够强，不管什么时候都不用怕找不到工作。
最后祝在求职的宝宝们能找到满意的工作，还没辞的拿到丰厚的年终奖！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先谢谢你真诚的提出这个问题。
关于年底找工作好还是过年后找工作好，我想这个问题，是很多打算换工作的人需要考虑的问题。以我二十年的工作经验来看年后找工作比较好，原因有以下三点。
第一：今年由于美国发起的霸权主义，霸凌主义，贸易战，整个行情都不好。
第二：年底一般公司都不在启动大的项目，自然而然招聘人的机会少。
第三：年底，工作发奖金或者工作总结，平稳过度为主。
综上几点可以得出年底找工作难度系数大于年后。希望我的解答对你有所帮助！
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