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在某国企做客服类工作，太累了想辞职但家长不同意，我该辞职吗？

客服,工作,有的在某国企做客服类工作，太累了想辞职但家长不同意，我该辞职吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在某国企做客服类工作，太累了想辞职但家长不同意，我该辞职吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在某国企做一线工作，太枯燥了想辞职闯荡，家里一直让我做主，我已经辞职！

这就是我现在的状态，正在做离职体检。

国企是围城，外想进，内想出。但是，每个人的性格，兴趣，家庭，人生都是多姿多彩，各不相同的，所以，跟着自己的内心。

人生是短暂的，青春时光，奋斗时光就更是转瞬即逝。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，比起该不该辞职，建议先想想为什么累。

1.心累，关系复杂，处理不了。那么，如果换家公司是否可以处理地更好？

2.心累，制度或者流程造成的重复性工作，没有成就感。那么，希望有怎么的成就感，现有的要求有什么依据或者为了什么，有无改善建议，如果改善，那改善方案是否会难以实现过去方案的一些效果，有无补充方案？

以上别怪我毒舌，后续的问题没有考虑，改变平台不一定像想象的美好。

3.累是赶工期性质还是持续的？赶工期性质，是否能坚持，如果长期给你带来的损失是什么？

第3条明确损失才好跟要不要辞职、辞职去哪的方案进行比较哈，别偷懒。

其次，与其考虑父母不同意该不该辞职，不如想清楚父母希望你如何，哪些是辞职带来的风险，就算不是为了父母，自己也要想清楚，这样，即便较坏的结果出现，都不会慌张。

说实话，我认识的朋友，类似的情况挺多的，有的坚持下来，然后发现坚持是对的，幸好没冲动，但那段日子真的不想再回忆；有的跳出稳定圈，有了更大的作为，但付出多少只有他自己知道。

题主可能觉得是废话，但很遗憾这是事实，所以不太敢告诉你该怎么做，只是建议有些问题一定考虑清楚，在思考的过程中注意感受自己的感受，再进一步想这个“感受”的原因，心到底要去哪会越来越清晰。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要解决2个问题：

第一，太累了想辞职。问题不具体，但我想，关键是累得值不值！如果累且没有成长和相应的回馈，可以考虑辞职；如果累但有成长或相应的回馈，则要进一步分析，累是个人因素造成的，比如能力不足等，还是组织因素造成的，比如工作安排不当等。如果是个人因素，则聚焦个人解决方案，比如提升能力；如果是组织因素，则尝试与领导沟通，寻求资源和支持。

第二，家长不让辞职，该不该听？我觉得，该不该听的关键，在于家长的意见是否对辞职的决策有帮助。确实没有帮助的，忽略；有帮助的，辅助决策。

以上意见供你参考，希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，走

如果竟升的通道很慢，没有内部转岗到质检，数据，现场等岗位的机会，那尽快走，横向纵向的通道都不通，留着浪费时间；

二，留

如果身在一二线城市，自己没有一技之长，没有关系后门，客服这个行业发展还是不错的。横向来说，可以转到质检，现场，数据，项目运营之类的岗位，特别是后两个，发展空间很大，后期可以做数据分析师，项目经理。纵向来说，客服的中高级管理岗，整个市场都很缺，特别是出身于移动、联通这样的大的呼叫中心，以及阿里，京东这类电商巨头，整个市场薪资待遇还是很可观的。如果这家企业没什么名气，建议跳槽。

一线的客服确实苦逼，而且工作3个月所有的业务都熟悉了以后就没有了太大的工作动力，熬两到三年，到了主管岗，会轻松很多。父母可能仅仅是为了稳定，但是如果目前是一线的客服，确实没有必要强迫自己喜欢这份工作，和父母耐心沟通，详细说一下自己离职以后的规划，问题应该不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

家长对于企业性质肯定还是很看重的，如果属于国企的正规编制，其实还是很稳定的一份工作，但是换做自身发展的话，可能就需要慎重思考一下了，建议可以把精力从工作上转移到学习做管理，多把握内部提升竞聘的机会（前提当然是有这样的机会），提升自己，这样可以避免倒班的痛苦，也可以学习并做一些对自身发展有益的事情，也不会与家人的想法发生冲突。