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在某国企做客服类工作,太累了想辞职但家长不同意,我该辞职吗?
客服,工作,有的在某国企做客服类工作,太累了想辞职但家长不同意,我该辞职吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在某国企做客服类工作,太累了想辞职但家长不同意,我该辞职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在某国企做一线工作,太枯燥了想辞职闯荡,家里一直让我做主,我已经辞职!
这就是我现在的状态,正在做离职体检。
国企是围城,外想进,内想出。但是,每个人的性格,兴趣,家庭,人生都是多姿多彩,各不相同的,所以,跟着自己的内心。
人生是短暂的,青春时光,奋斗时光就更是转瞬即逝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,比起该不该辞职,建议先想想为什么累。
1.心累,关系复杂,处理不了。那么,如果换家公司是否可以处理地更好?
2.心累,制度或者流程造成的重复性工作,没有成就感。那么,希望有怎么的成就感,现有的要求有什么依据或者为了什么,有无改善建议,如果改善,那改善方案是否会难以实现过去方案的一些效果,有无补充方案?
以上别怪我毒舌,后续的问题没有考虑,改变平台不一定像想象的美好。
3.累是赶工期性质还是持续的?赶工期性质,是否能坚持,如果长期给你带来的损失是什么?
第3条明确损失才好跟要不要辞职、辞职去哪的方案进行比较哈,别偷懒。
其次,与其考虑父母不同意该不该辞职,不如想清楚父母希望你如何,哪些是辞职带来的风险,就算不是为了父母,自己也要想清楚,这样,即便较坏的结果出现,都不会慌张。
说实话,我认识的朋友,类似的情况挺多的,有的坚持下来,然后发现坚持是对的,幸好没冲动,但那段日子真的不想再回忆;有的跳出稳定圈,有了更大的作为,但付出多少只有他自己知道。
题主可能觉得是废话,但很遗憾这是事实,所以不太敢告诉你该怎么做,只是建议有些问题一定考虑清楚,在思考的过程中注意感受自己的感受,再进一步想这个“感受”的原因,心到底要去哪会越来越清晰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要解决2个问题:
第一,太累了想辞职。问题不具体,但我想,关键是累得值不值!如果累且没有成长和相应的回馈,可以考虑辞职;如果累但有成长或相应的回馈,则要进一步分析,累是个人因素造成的,比如能力不足等,还是组织因素造成的,比如工作安排不当等。如果是个人因素,则聚焦个人解决方案,比如提升能力;如果是组织因素,则尝试与领导沟通,寻求资源和支持。
第二,家长不让辞职,该不该听?我觉得,该不该听的关键,在于家长的意见是否对辞职的决策有帮助。确实没有帮助的,忽略;有帮助的,辅助决策。
以上意见供你参考,希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一,走
如果竟升的通道很慢,没有内部转岗到质检,数据,现场等岗位的机会,那尽快走,横向纵向的通道都不通,留着浪费时间;
二,留
如果身在一二线城市,自己没有一技之长,没有关系后门,客服这个行业发展还是不错的。横向来说,可以转到质检,现场,数据,项目运营之类的岗位,特别是后两个,发展空间很大,后期可以做数据分析师,项目经理。纵向来说,客服的中高级管理岗,整个市场都很缺,特别是出身于移动、联通这样的大的呼叫中心,以及阿里,京东这类电商巨头,整个市场薪资待遇还是很可观的。如果这家企业没什么名气,建议跳槽。
一线的客服确实苦逼,而且工作3个月所有的业务都熟悉了以后就没有了太大的工作动力,熬两到三年,到了主管岗,会轻松很多。父母可能仅仅是为了稳定,但是如果目前是一线的客服,确实没有必要强迫自己喜欢这份工作,和父母耐心沟通,详细说一下自己离职以后的规划,问题应该不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
家长对于企业性质肯定还是很看重的,如果属于国企的正规编制,其实还是很稳定的一份工作,但是换做自身发展的话,可能就需要慎重思考一下了,建议可以把精力从工作上转移到学习做管理,多把握内部提升竞聘的机会(前提当然是有这样的机会),提升自己,这样可以避免倒班的痛苦,也可以学习并做一些对自身发展有益的事情,也不会与家人的想法发生冲突。
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