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为什么那么多人想去国企工作？国企待遇怎么样？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么那么多人想去国企工作？国企待遇怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企的待遇不要太好啦。

1、工作稳定、基本也不会失业，没有压力，也不用加班。

2、班时间早。四点半下班，外企呢？六点钟是不是都算早的了？国企都吃好晚饭了。四点多路上也不堵。晚上活生生多出至少2小时时间享受自己的兴趣爱好或陪伴家人。3、福利健全。体育锻炼费旅游费电话费五一十一元旦春节过节费等等。 冬天发米面油夏天发水果饮料，毛巾洗发水沐浴露也发。卡现在不太发了。4、单位有食堂。中饭质量基本上相当于CBD地区20—30元水平，荤素搭配有点心水果，无地沟油。有的单位早饭晚饭也可以吃，不要钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

待遇好主要体现在：

1、福利待遇好（比如：五险一金都有，另外，法定节假日一般正常放假，和一些企业内部福利的）。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。

4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企是国有企业，工作稳定轻松，福利待遇好，所以大家都想进去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

稳定符合国人的传统观念，而国企就是稳定的代名词！！！

薪酬稳定：

国企具备普通企业的基本属性，即便是公有制企业也是岗效工资制，每年上浮工资总额由上级主管部门通盘考虑后核定，大致3—5%，具体以企业性质和盈利情况为准。即便是效益不好降薪，按照大部分国企的操作也是从管理层扣大份，基层扣小份，所以薪酬涨跌幅度不大，稳定！！

晋升稳定：

一般企业是四条通道：职务晋升；职级晋升；专业技术职称聘任晋升；职业技能等级晋升。职务晋升很简单，就俗称的“当官”，提拔任职，不过僧多肉少；职级就是原有的非领导职务概念，只不过现在对应职务后形成了职务职级并行，薪酬待遇显著提升，但没有权利；专业技术职称每个单位名额不等，聘任后薪酬大幅上涨，但聘任竞争较强；职业技能等级晋升较为轻松，薪酬增长幅度不大，但晋升到最高也十分可观。

待遇稳定：

国企待遇相对优厚，至少不会像私企那种少缴不缴，五险很稳定，公积金是必然会有的，企业年金和补充医疗保险金主要看单位实际情况，一个是养老保险的补充缴纳，意味着退休后会多开一点钱；另一个是医疗保险的补充政策，就医报销上多一些。还有些高危单位有意外险，比如电力等等。

国人的传统思维就是居安思危，也是未雨绸缪，什么事情都喜欢相对保守的做法，这也是固化观念很难改变的根本原因，而国企这种性质特别符合国人对于稳定工作的认知，所以，大部分人都会认为国企很好，实际来说稳定是一把双刃剑，有些人在稳定的外衣下逐渐退化了，丧失了进取心；稳定的收入和工作状态也很容易让你担负起更多家庭责任和个人梦想！

因此，国企具备这种特质，而你是否适合这种稳定，需要你自己来琢磨！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企的话，在招聘公告出来就会大概去说明相应的福利待遇了，每家国企的待遇都不一样，就广东电网来说，是由基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。六险二金。社会保险8%， 公积金12%，带薪年假、带薪病假、职工疗养，餐补，过节费，员工宿舍等。