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公司和员工签完劳动合同后一直不给我们发，后面我们起诉时没有合同怎么处理好呢？谢谢？

用人单位,劳动者,劳动合同公司和员工签完劳动合同后一直不给我们发，后面我们起诉时没有合同怎么处理好呢？谢谢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司和员工签完劳动合同后一直不给我们发，后面我们起诉时没有合同怎么处理好呢？谢谢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定：‍

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果用人单位不给员工劳动合同，这种作法属于违法行为，侵害了劳动者的权益，你可以向当地劳动行政部门进行投诉，由政府来督促用人单位交付劳动合同。

如果用人单位仍然一意孤行，不予改正，则劳动行政部门可以依照规定，对用人单位进行处罚。

如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，用人单位需要支付双倍工资。

实际中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。

那么，没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益呢？

坤鹏论建议所有劳动者在和单位签署劳动合同后，立即复印一份，虽然是复印件，但同样可以起到证明的效果。

如果你拿不出劳动合同，而用人单位又极力否认双方之间存在劳动关系，其实有许多证据可以证明你和单位的劳动关系，比如：工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等，同时，同事的作证也很有效。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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如果公司签订完劳动合同不给员工，视同于劳动合同没有签订，按照合同时间，一旦违约时需要支付双倍工资。

公司留存的合同上，有他们的亲笔签名，他和公司的劳动合同签订的三年期限，他想不通为啥公司把两份合同都留着?

假如公司篡改合同不承认合同呢?

对此，如果公司真的不给员工劳动合同，员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的，像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系，所以劳动者大可不必担心。

根据劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


你可以要求你的单位给你,如果不给的话，可以根据劳动合同法

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

造成你损失的你可以要求单位赔偿。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在可能是这样认为的，只要用人单位给员工开着工资没用拖欠，就默认是公司与个人之间存在着雇佣关系。除非公司有违法行为时伤害到了个人利益，这时就要自己找证据证明了，但是公司不敢否认劳动关系的不存在，这样对公司很不利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司据不提供劳动合同的做法是违法的，可由劳动行政部门责令其提供。如果最终没能拿到合同，要注意收集和公司存在事实劳动合同的依据，比如工牌，门禁卡，工资条等，作为后期认定事实劳动关系的证明材料。在此提醒作为劳动者一定要有索要劳动合同的意识，可在签订之出就要求保留一份。如果公司拒绝就要留意搜集证据。

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